HSBC xem xét sa thải do AI, phản ánh xu hướng rộng hơn trong ngành ngân hàng

Edgen Stock·Mar 19 2026, 00:06

Chia sẻ đến

Chia sẻ đến

Sao chép liên kết

Những điểm chính

HSBC được cho là đang đánh giá việc cắt giảm đáng kể lực lượng lao động trong những năm tới, với lý do tác động của trí tuệ nhân tạo. Động thái này đặt HSBC cùng hàng ngũ với các tổ chức tài chính châu Âu khác như Nordea, vốn đang tích cực cắt giảm nhân sự để tăng hiệu quả và đầu tư vào công nghệ, báo hiệu một sự thay đổi chiến lược rộng lớn hơn trong cách tiếp cận của ngành ngân hàng đối với hoạt động và nhân sự.

HSBC đang xem xét các đợt sa thải lớn trong tương lai do trí tuệ nhân tạo thúc đẩy, theo một báo cáo của Bloomberg.
Kế hoạch này phản ánh các hành động của các đối thủ như Nordea, vốn đã cắt giảm 1.500 việc làm và ngân sách 190 triệu euro cho việc tái cơ cấu.
Xu hướng này cho thấy một sự chuyển đổi lực lượng lao động, chứ không chỉ là loại bỏ, khi những người lao động có kỹ năng AI hiện đang nhận mức lương trung bình cao hơn 56%.

HSBC theo gót Nordea cắt giảm 1.500 việc làm do AI thúc đẩy

HSBC đang xem xét các đợt sa thải đáng kể trong những năm tới, đặt trí tuệ nhân tạo làm yếu tố then chốt trong kế hoạch chiến lược của mình. Diễn biến này, được Bloomberg đưa tin, cho thấy gã khổng lồ ngân hàng đang chuẩn bị tái cấu trúc lực lượng lao động của mình cho một kỷ nguyên công nghệ mới. Động thái tiềm năng này không phải là một sự kiện đơn lẻ mà là một phần của mô hình rõ ràng đang nổi lên trên khắp lĩnh vực tài chính châu Âu. Ngân hàng Nordea của Bắc Âu đã công bố kế hoạch cắt giảm 1.500 người trong số 30.000 nhân viên của mình trong hai năm tới như một phần của chiến lược năm 2030. Nordea đã cam kết 190 triệu euro cho chi phí tái cơ cấu, liên kết rõ ràng việc cắt giảm việc làm với tác động mở rộng quy mô của AI và tối ưu hóa quy trình.

Các ngân hàng nhắm đến hiệu quả khi 59% báo cáo AI tăng năng suất

Động lực cho việc tái cơ cấu dựa trên AI được thúc đẩy bởi kết quả hữu hình và kỳ vọng của nhà đầu tư. Theo một cuộc khảo sát của Lloyds Banking Group, 59% các công ty tài chính báo cáo năng suất tăng từ AI trong năm qua, tăng đáng kể so với 32% trong cuộc khảo sát năm trước. Bằng chứng ngày càng tăng về lợi tức đầu tư này đang thúc đẩy các giám đốc điều hành hành động. Một cuộc khảo sát riêng về các CIO của Bloomberg Intelligence cho thấy một phần tư số người được hỏi mong đợi giảm lực lượng lao động của họ từ 5% đến 10% do triển khai AI. Việc đưa ra các đợt sa thải xung quanh việc áp dụng AI cũng gửi một thông điệp mạnh mẽ đến các nhà đầu tư, cho thấy sự đổi mới chủ động và khả năng chống chịu trong tương lai thay vì chỉ phản ứng với sự sụt giảm doanh thu hoặc các quyết định chiến lược kém cỏi.

AI định hình lại lực lượng lao động tài chính, tăng lương kỹ năng lên 56%

Dữ liệu không chỉ ra thất nghiệp hàng loạt mà là một sự chuyển đổi sâu sắc của lực lượng lao động tài chính. Trong khi các vai trò tập trung vào việc thực hiện thường xuyên phải đối mặt với sự dịch chuyển, các cơ hội và mức lương đang tăng lên cho những người có thể tận dụng các công cụ AI. Một báo cáo của PwC cho thấy tiền lương trong các ngành chịu ảnh hưởng của AI đang tăng nhanh gấp đôi so với các lĩnh vực ít bị ảnh hưởng hơn. Người lao động sở hữu kỹ năng AI có mức lương cao hơn trung bình khoảng 56%, phản ánh nhu cầu cao đối với các chuyên gia có thể nâng cao năng suất của họ bằng công nghệ. Xu hướng này cho thấy sự san phẳng của cấu trúc công ty truyền thống, với các công ty yêu cầu ít nhân viên cấp dưới hơn cho các nhiệm vụ hành chính trong khi giá trị của các chuyên gia có kinh nghiệm, am hiểu AI tăng lên đáng kể.