Points clés à retenir :
En 2025, davantage de PDG américains ont franchi le seuil des 100 millions de dollars de rémunération que depuis 2021, Elon Musk établissant un record à 158 milliards de dollars.
« Les dirigeants sont de plus en plus motivés par ce que gagnent leurs pairs plutôt que par la création de valeur à long terme », a écrit Warren Buffett dans sa dernière lettre aux actionnaires de Berkshire Hathaway.
Shankh Mitra de Welltower a reçu 821 millions de dollars, l'un des plus importants packages de rémunération pour un PDG d'entreprise publique au cours de la dernière décennie. Dylan Field de Figma a empoché 864 millions de dollars, tandis que Kaz Nejatian d'Opendoor Technologies a reçu 741 millions de dollars. La rémunération médiane des PDG du S&P 500 a atteint 17,9 millions de dollars, la moitié des dirigeants ayant bénéficié d'augmentations de 9,8 % ou plus.
Cette flambée des packages à neuf chiffres intervient alors que le ratio de rémunération PDG/salarié s'est creusé pour atteindre 99 contre 1 en base médiane, contre 92 contre 1 en 2024. Le ratio de Tesla a atteint 2 522 203 contre 1 pour un salaire médian de 62 786 dollars.
Près d'une douzaine de PDG ont dépassé les 200 millions de dollars, notamment Hock Tan de Broadcom à 205 millions de dollars et David Zaslav de Warner Bros. Discovery à 165 millions de dollars. George Kurtz de CrowdStrike a reçu 248 millions de dollars. Stephen Schwarzman de Blackstone, David Solomon de Goldman Sachs et Nikesh Arora de Palo Alto Networks ont chacun reçu des packages compris entre 100 et 126 millions de dollars.
La récompense de 158 milliards de dollars accordée à Musk était si colossale que C-Suite Comp l'a exclu comme valeur aberrante statistique avant de calculer les tendances générales du marché. Hors Musk, la rémunération totale médiane des PDG a augmenté de 13 % sur un an pour atteindre 4,75 millions de dollars, tandis que la moyenne a grimpé de 26 % à 8,96 millions de dollars.
Welltower a attribué à quatre dirigeants des packages d'une valeur supérieure à 100 millions de dollars chacun, devenant ainsi seulement la deuxième entreprise en une décennie à compter quatre dirigeants à neuf chiffres en une seule année. L'entreprise a déclaré que ces récompenses remplacent les primes et les actions pour une décennie et sont conçues pour aligner les incitations sur celles des actionnaires.
La technologie a été le secteur le mieux rémunérateur pour les PDG, mené par le package de 864 millions de dollars de Field chez Figma. L'immobilier s'est classé deuxième, mené par Mitra chez Welltower. Le dirigeant le mieux payé du secteur de la santé était le co-PDG de Summit Therapeutics, Mahkam Zanganeh, avec 246 millions de dollars.
Ces chiffres de rémunération soulignent un fossé croissant entre les dirigeants et leurs employés, qui a attiré l'attention des investisseurs et des défenseurs des actionnaires. Le ratio de rémunération médian n'a cessé d'augmenter depuis 2022, passant de 84 contre 1 à 99 contre 1. Les investisseurs suivront de près les prochaines saisons des procurations pour les votes accrus sur la rémunération et les propositions d'actionnaires ciblant les pratiques de rémunération.
Cet article est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil en investissement.
