Goldman Sachs elimina los criterios de diversidad de su consejo de administración

Puntos clave

Goldman Sachs está eliminando las métricas de diversidad, equidad e inclusión (DEI), como la raza y el género, de su proceso de selección de miembros del consejo. El cambio de política, reportado el 22 de febrero de 2026, señala una alteración significativa en el enfoque de gobierno corporativo del banco de inversión, que podría influir en los estándares de todo Wall Street.

1. Reversión de política: Goldman Sachs planea eliminar los factores DEI como la raza y el género de sus criterios para seleccionar nuevos miembros del consejo.
2. Obstáculos de la industria: La decisión se alinea con una tendencia corporativa más amplia de reducir los compromisos de diversidad, particularmente dentro del sector financiero que enfrenta presión legal y política.
3. Consecuencias potenciales: Este cambio podría impactar negativamente las calificaciones ESG de la firma y establecer un nuevo precedente sobre cómo otras firmas abordan el gobierno corporativo y la adquisición de talento.