Puntos clave:
Más directores ejecutivos en EE. UU. cruzaron el umbral de los $100 millones de remuneración en 2025 que en cualquier otro año desde 2021, con Elon Musk estableciendo un récord de $158 mil millones.
"Cada vez más, los ejecutivos se guían por lo que ganan sus pares en lugar de por la creación de valor a largo plazo", escribió Warren Buffett en su última carta a los accionistas de Berkshire Hathaway.
Shankh Mitra, de Welltower, recibió $821 millones, uno de los paquetes de compensación ejecutiva más grandes para un CEO de una empresa pública en la última década. Dylan Field, de Figma, obtuvo $864 millones, mientras que Kaz Nejatian, de Opendoor Technologies, recibió $741 millones. La mediana de la remuneración de los CEO del S&P 500 alcanzó los $17.9 millones, y la mitad de los directivos recibió aumentos del 9.8 % o más.
El aumento de los paquetes salariales de nueve cifras se produce a medida que la relación de remuneración entre CEO y trabajador se amplió a 99 a 1 en términos de mediana, frente a 92 a 1 en 2024. La proporción de Tesla alcanzó 2,522,203 a 1 frente a un salario medio de los trabajadores de $62,786.
Cerca de una docena de directivos superaron los $200 millones, entre ellos Hock Tan, de Broadcom, con $205 millones, y David Zaslav, de Warner Bros. Discovery, con $165 millones. George Kurtz, de CrowdStrike, recibió $248 millones. Stephen Schwarzman, de Blackstone; David Solomon, de Goldman Sachs; y Nikesh Arora, de Palo Alto Networks, recibieron paquetes de entre $100 millones y $126 millones.
El paquete de $158 mil millones de Musk fue tan grande que C-Suite Comp lo eliminó como valor atípico estadístico antes de calcular las tendencias generales del mercado. Excluyendo a Musk, la mediana de la remuneración total de los CEO aumentó un 13 % interanual hasta los $4.75 millones, mientras que el promedio subió un 26 % hasta los $8.96 millones.
Welltower otorgó a cuatro ejecutivos paquetes valorados en más de $100 millones cada uno, lo que la convierte en la segunda empresa en una década en tener cuatro ejecutivos con remuneraciones de nueve cifras en un solo año. La empresa declaró que los pagos sustituyen bonificaciones y acciones por una década y están diseñados para alinear los incentivos con los accionistas.
El sector tecnológico fue el que mejor pagó a los CEO, liderado por el paquete de $864 millones de Field en Figma. El sector inmobiliario ocupó el segundo lugar, liderado por Mitra, de Welltower. El mayor perceptor del sector sanitario fue el codirector ejecutivo de Summit Therapeutics, Mahkam Zanganeh, con $246 millones.
Las cifras salariales ponen de manifiesto la creciente brecha entre los ejecutivos y sus plantillas, que ha atraído el escrutinio de inversores y defensores de los accionistas. La relación salarial media ha aumentado cada año desde 2022, pasando de 84 a 1 a 99 a 1. Los inversores seguirán de cerca las próximas temporadas de proxies para detectar un aumento de los votos "say-on-pay" y las propuestas de los accionistas dirigidas a las prácticas de compensación.
Este artículo tiene fines meramente informativos y no constituye asesoramiento de inversión.
