白宫研究显示 DEI 政策致使美国经济损失 GDP 的 0.34%

白宫的一项研究得出结论，多样性、公平性和包容性（DEI）政策损害了美国的生产力，估计这些举措在 2023 年使经济损失了年度产出的 0.34%，并减缓了增长。

特朗普总统经济顾问委员会的这项研究指出：“问题在于为了满足 DEI 规定的种族配额而快速提拔不合格的员工。”该研究认为，这些政策扭转了民权立法带来的经济收益。

这份定于周一发布的报告发现，截至 2023 年，在积极推行 DEI 的行业中，生产力降低了 2.7%。作者追踪到管理层中少数族裔代表比例发生了显著变化，从 2015 年到 2023 年的增长速度比前十年快了四倍。

该研究为特朗普总统在联邦和私营部门废除 DEI 的努力提供了官方支持，升级了美国企业的政治和经济风险。这可能会迫使公司重新评估人力资本战略，并面临投资者对社会政治风险日益严格的审查。

该委员会的经济学家作者认为，自 2015 年以来少数族裔员工提拔速度加快，是生产力下降最可能的原因。他们将这一趋势的拐点与 2015 年麦肯锡公司（McKinsey & Co.）的一项广泛引用的研究联系起来。该研究将企业多样性与更好的财务业绩挂钩，从而刺激了企业快速采用 DEI 倡议以及相关高管职位的增长。

受到质疑的方法论

白宫报告的结论取决于一种推断 DEI 政策存在的方法，而非直接追踪。由于缺乏明确的公司级数据，经济学家使用黑人、西班牙裔和原住民在管理职位中的比例作为采用 DEI 的替代指标。批评者可能会认为，这种相关性并不能建立因果关系，其他未确定的因素也可能是观察到的生产力变化的原因。

此外，该研究估计的每户家庭 1,160 美元的全国成本假设了广泛的影响，这可能会受到质疑。如果采用 DEI 的公司失去了市场份额，其不采用 DEI 的竞争对手大概会获得份额，从而可能削弱整体经济影响。

关于 DEI 经济影响的争论并非新鲜事。声称具有积极财务效果的研究也面临批评。德克萨斯 A&M 大学（Texas A&M University）的耶利米·格林（Jeremiah Green）和北卡罗来纳大学（University of North Carolina）的约翰·汉德（John Hand）于 2024 年发表的一篇论文重新检查了麦肯锡最初的结果，并报告称发现多样性与财务业绩之间没有相关性。他们认为，财务表现优异可能会导致招聘中更加多样化，而不是反之亦然。麦肯锡已表示坚持其研究结论。

本文仅供参考，不构成投资建议。