美国小企业招聘降温，薪资计划降至九个月以来低点

美国小企业的就业市场正显示出降温迹象。一项关键就业指数在3月份录得显著下降，未来的加薪计划也跌至九个月以来的最低水平。全美独立企业联盟（NFIB）报告称，其就业指数下降1.9个点至101.6，这表明劳动力市场状况明显放缓。

“1.9个点的下降是劳动力市场状况的一次重大转折，”NFIB首席经济学家威廉·邓克尔伯格（William Dunkelberg）在报告中表示，“这一降幅预示着劳动力市场将进一步放缓。”

报告详情描绘了一个正在松动但按历史标准衡量仍然偏紧的市场。经季节性调整后，净18%的企业主计划在未来三个月内提高薪酬，较2月份下降了4个百分点，是自2025年7月以来的最低值。虽然有32%的企业主报告职位空缺未填补，但这一数字比上月下降了1个百分点。

小企业部门在美国经济中占有相当大的比重，该行业的降温可能会缓解通胀压力，并影响美联储对利率的考量。然而，仍有15%的企业主将劳动力质量列为最重要的问题，这表明当前是一个复杂的环境，而非急剧下滑。

差异化的数据点

近期其他就业报告提供了不同的观点。3月份的Paychex小企业就业观察报告显示市场持续稳定，其就业指数小幅升至98.81，小时工资增长仍保持在3%以下。相比之下，ADP全国就业报告显示，员工人数在1至19人之间的小微型企业在3月份增加了11.2万个就业岗位，成为私营部门增长的主要动力。这种分歧突显了经济不同领域所面临的多样化状况。

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