美国父亲每周工作时间减少6小时 转向照顾家庭

一项新研究显示，疫情后家庭动态发生了显著变化，受过大学教育的父亲正在减少工作时间，以承担更多的家庭责任。

美国男孩与男人研究所的一项研究发现，与疫情前相比，育有幼子的受过大学教育的父亲每周工作时间减少了6小时，而从事家务和育儿的时间则增加了4小时以上。这标志着与2020年之前的20年相比，情况发生了显著变化。在2020年之前，尽管有更多母亲进入职场，但父亲在家庭中的贡献几乎没有变化。

该研究作者、经济学家阿里尔·宾德表示：“这些额外的时间不再用于在工作中争先恐后或赶项目进度，而是花在了家人身上。”

这项分析对比了截至2019年和2024年的两个三年期联邦时间利用数据，结果显示这种转变并非因为缺乏工作机会。劳工部数据显示，2025年父亲的劳动力参与率稳定在近 94%，这表明变化更多是出于个人选择而非经济必然。2025年，育有六岁以下子女的父亲失业率处于 2.8% 的低位。

经济学家认为，这一趋势反映了女性经济影响力的增长以及相应的家庭议价能力的转变。堪萨斯大学经济学家米斯蒂·海格内斯指出：“我们看到的是女性權力的提升，使她们能够在家庭内部为自己的偏好进行博弈。”虽然育有幼子的母亲每周承担的无偿工作仍比父亲多近15小时，但疫情可能加速了这种长期的平衡重组。

疫情驱动的重新评估

新冠疫情期间的巨大压力似乎成了重新评估家庭角色的催化剂。圣路易斯华盛顿大学的研究显示，在疫情初期，由于女性不成比例地承担了育儿和家务负担，母亲的工作时间缩减幅度是父亲的四到五倍。这一时期凸显并加剧了人们对以往默认的劳动力分配不公的关注。

关于父亲工作习惯的新数据表明，对于一些家庭来说，这种疫情“高压锅”效应促使劳动力分配趋向更公平。这与疫情前20年间父亲在家庭琐事上投入时间几乎未动的情况形成鲜明对比。

女性经济实力的增长

这一趋势的背后是数十年来女性在教育和职业领域的进步。现在，美国大部分的大学、硕士和博士学位由女性获得，妻子收入与丈夫持平或更高的家庭比例大幅上升。这种经济对等使女性在协商更均衡的家庭分工时拥有更大的筹码。

海格内斯认为，即使劳动力市场恶化，也可能不会逆转这一趋势，反而可能“加速这项研究所展示的进程”。这种转变指向了社会规范的持久改变，即父亲被越来越多地期望——且他们也选择——更积极地参与家庭生活。这可能对从公司人力资源战略到长期劳动生产率的所有领域产生深远影响。

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