英国失业率升至 5.0%，薪资增长放缓

英国劳动力市场呈现进一步走弱迹象，失业率升至高于预期的 5.0%，这使得英国央行的下一步行动变得复杂。

在截至 3 月的三个月内，英国失业率升至 5.0%，超过了市场一致预期，进一步证明劳动力市场正在降温，这可能允许英国央行维持利率不变。

英国国家统计局经济统计主管利兹·麦基翁在声明中表示：“最新数据表明劳动力市场依然疲软，职位空缺处于五年来的最低水平，失业率高于一年前。”

数据显示，不含奖金的平均常规收入年增长率从 3.6% 放缓至 3.4%，符合预期。4 月份的早期预估还显示，工资单人数减少了 10 万人，这是自疫情以来的最大降幅，不过统计局警告称该数据可能会有修订。

失业率上升与薪资压力放缓的结合，削弱了英国央行进一步加息的理由。自 2025 年 3 月以来，该行一直将关键利率维持在 4.5%。决策者一直在密切关注紧缩的劳动力市场以寻找持久通胀的迹象，但这些最新数据可能为他们在下次会议上暂停紧缩周期提供空间。

疲软的局面

整体失业率较去年同期上升了 0.5 个百分点，但略低于截至 2 月的三个月内录得的 5.1%。这些数据发布之际，英国经济正受到能源成本飙升的影响，部分原因是中东局势，这正开始影响企业的招聘决策。

会计师事务所 BDO 最近对 500 家英国中型公司进行的一项调查发现，由于成本高企，30% 的公司正考虑冻结招聘或裁员。这种趋势在某些行业已经显现，英国聚合物制造商 Victrex 上周宣布将裁员 10%。国家统计局指出，餐饮和零售等低薪行业的职位空缺降幅最大。

薪资压力分化

尽管整体薪资增长正在放缓，但数据显示公共部门和私营部门之间存在显著分化。公共部门的常规薪资增长了 4.8%，而私营部门的增长则较为平淡，为 3.0%。

如果计入奖金，平均每周收入增长了 4.1%，略高于预期。然而，常规薪资的放缓（央行将其视为衡量潜在通胀压力的更密切指标）将是货币政策的关键考虑因素。失业率上升削弱了工人的议价能力，可能会抑制进一步的加薪要求，并有助于缓解通胀。

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