黄仁勋称AI失业担忧是"无稽之谈"，英伟达营收达816亿美元

黄仁勋表示，AI创造的就业岗位将多于其淘汰的岗位，英伟达营收飙升85%至816亿美元为其提供了支撑。

英伟达公司首席执行官黄仁勋称人工智能将摧毁就业的观点"完全是胡扯"，他认为该技术能带来3倍的生产力乘数效应，从而推动招聘而非取代人力。

"人们谈论AI会减少就业，这完全是胡扯，"黄仁勋在GTC 2026大会以及3月16日的All-In播客中表示。"如果每个开发者现在能用3万亿美元的薪资产出9万亿美元的生产性工作，你为什么不雇佣更多的软件工程师呢？"

黄仁勋援引GitHub数据显示，从2023年到2026年，代码提交量增长了两倍，而开发者人数基本持平。他认为，AI至少为每位工程师带来了三倍的产出提升。英伟达2027财年第一季度营收达到816.1亿美元，同比增长85%，其中数据中心收入达752.5亿美元，增幅达92%。该公司对本季度的营收指引为910亿美元，总供应承诺为1190亿美元。

随着部署生成式AI工具的企业对客服、初级编码和后台岗位进行可量化的裁减，这位CEO的乐观劳动力理论正面临首次真正考验。但宏观数据目前支持他的观点：2026年5月美国失业率维持在4%，4月JOLTS职位空缺数为762万，平均时薪从一年前的36.28美元升至37.53美元。

这一论断背后的生产力算账逻辑

黄仁勋的论据基于一个简单的算术：如果AI让每位工人的生产力提高三倍，企业从每位员工身上获取的价值将超过其支付的薪酬，从而产生雇佣更多员工的经济激励。他将同样的逻辑延伸至放射科医生和护士，认为AI自动化的是任务而非职业，人类将向上移动到监督和判断的层面。

这一主张有其自身利益考量——英伟达是黄仁勋所描述的AI基础设施建设的主要受益者。该公司将股息从每股0.01美元提高至0.25美元，并授权了800亿美元的股票回购。过去一年，该公司股价上涨了42%。

理论面临考验的地方

总体劳动力市场的稳定掩盖了表面之下的结构性变动。在积极部署生成式AI工具的企业中，客服中心、初级编码团队和后台运营部门出现了可量化的裁员，即便这些公司的总薪酬支出仍在增长。黄仁勋提出的"任务而非职业"框架在总体层面站得住脚，但转型成本落在了特定劳动者身上。

黄仁勋在《The Will Cain Show》节目中敦促年轻人拥抱AI而非恐惧它，并将这项技术与计算器相提并论。"如果你不确定如何使用AI，你就告诉AI：我不知道怎么用AI，"他说。他还指出，英伟达的基础设施建设已在创造对熟练劳动力的需求，包括电工、焊工和建筑工人，目前此类岗位已创造了约50万个。

黄仁勋表示，他不认为AI是一场有终点的中美竞赛。"AI将持续很长时间，没有终点，"他说，同时主张美国应保持在技术前沿。

英伟达股价在85%营收增长的支撑下以高估值倍数交易，反映出市场押注黄仁勋的生产力理论成立。如果劳动力数据继续支持他的观点——失业率稳定、薪资上升、职位空缺保持高位——那么可能拖慢AI资本支出的监管和社会反弹风险就会减弱。如果岗位替代加速，政治考量将发生转变。就目前而言，数据站在了CEO这一边。

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