Meta员工士气跌至20年最低点，AI支出高达1450亿美元

Meta Platforms Inc.正在斥资数十亿美元争夺人工智能主导地位，而员工士气却跌至20年来未见的低点——这一紧张局势正威胁着投资者所要求的AI产品开发进程。

据Business Insider报道，Meta首席技术官安德鲁·博斯沃思在一次内部会议上对员工表示，当前的士气"可能不是20年来最糟糕的，但恐怕也差不多了"。在一份单独的内部备忘录中，博斯沃思称公司向员工解释AI重组的方式"糟糕透顶"。

不满情绪的爆发正值Meta计划今年在AI投资上支出高达1450亿美元，几乎是去年数字的两倍。公司今春裁减了10%的员工——约8000个岗位——并将另外7000名员工调至AI相关岗位。对于留下的员工而言，一项名为"模型能力计划"的内部AI培训项目——该计划会抓取员工的点击、键盘输入和浏览活动——引发了强烈反抗。超过1600名员工签署请愿书要求停止该项目，最终Meta于6月22日将其暂停，此前私人对话和绩效数据意外对所有员工可见。

Meta面临的挑战远不止内部文化。该公司需要证明数千亿美元AI支出的合理性，而目前其收入中近98%仍来自广告优化。Meta第一季度净利润升至超过260亿美元，营收同比增长33%——这是自2018年以来（排除疫情时期异常增长）的最快增速。但自上次财报发布以来，公司股价已下跌超过8%，近期交易价低于575美元，投资者质疑AI支出能否带来新的收入来源。

Muse Spark取得进展，但差距犹存

Meta最新AI模型Muse Spark在Artificial Analysis的智能指数上得分为43——是其前代产品Llama 4 Maverick得分14的三倍以上。这一成绩已接近Alphabet Inc.旗下Gemini 3.1 Pro Preview的46分，但仍落后于Anthropic和OpenAI的顶级模型（55至60分）。这一进步大约发生在Meta挖来亚历山大·王担任其首位首席AI官10个月后，公司从Scale AI挖走了这位28岁的CEO，交易包括向该初创公司投资超过140亿美元。

然而，快速重组也付出了代价。自2013年起领导Meta AI研究的图灵奖得主扬·勒昆在2025年底离职，原因是他发现自己要向小他35岁以上的王汇报工作。勒昆对英国《金融时报》表示，王虽然学得很快，但"没有研究经验"，而且正走在一条"死胡同"里。负责改善员工内部AI使用情况的艾米丽·道尔顿·史密斯在任职仅两个月后便离职，此前她已在公司工作十年。

投资者启示

在财报后下跌的背景下，Meta股价目前约在575美元附近，但MarketBeat的共识目标价为840美元——意味着约50%的上行空间。华尔街分析师总体上仍持看多态度，但内部动荡在关键时刻引入了执行风险。公司必须推出除广告优化之外的新AI产品，才能证明其1450亿美元资本支出计划的合理性，而一支士气处于历史低点的员工队伍很难成为快速创新的引擎。Meta能否在推进重组的同时留住顶尖AI人才，将决定这些支出能否转化为产品——还是成为AI军备竞赛中人力代价的警示故事。

本文仅供信息参考，不构成投资建议。