洛杉矶推迟30美元酒店最低工资至2030年，业界警告面临失业风险

洛杉矶将针对酒店及机场工人的30美元最低工资令推迟两年执行，这是在业界警告该政策将在该市备战2026年世界杯和2028年奥运会之际引发大规模裁员后做出的让步。

洛杉矶市议会投票决定将酒店及机场工人30美元最低工资的实施时间从2028年推迟至2030年，为酒店业提供了暂时的喘息空间，此前业界警告称该政策将削减近1.5万个工作岗位。

"暂停无疑是朝着正确方向迈出的一步，但这并不能解决根本问题——很多人表示他们无法承受如此大幅度的工资上涨，"就业政策研究所研究总监Rebekah Paxton表示。

这项所谓的"奥运工资"将使薪资较目前约22.50美元的酒店最低工资水平提高约三分之一。洛杉矶针对酒店的最低工资标准始于2015年，当时定为每小时15.37美元，并按通胀指数调整。到2025年，该标准已升至略高于21美元。相比之下，洛杉矶一般最低工资为17.87美元，并计划于7月1日提高至18.42美元。自该行业专项工资标准推出以来，洛杉矶酒店业的就业增长持续放缓，从2014年的6.2%降至2024年的0.2%，并在2025年12月转为负增长，同比下降1.7%——创下十年来最大同比降幅，根据该市数据。

这两年的宽限期为酒店业提供了喘息空间，洛杉矶正为2026年国际足联世界杯和2028年夏季奥运会带来的游客潮做准备。但潜在的成本压力依然存在：30美元最低工资只是被推迟，而非取消。美国酒店与住宿协会2026年1月的一项调查发现，88%的洛杉矶酒店在前一年已经进行了裁员或减少工时——而这还发生在更高工资令生效之前。

工资令在生效前已拖累招聘

此次推迟标志着该市议会罕见的退让——就在2025年5月，该议会刚刚批准了30美元的目标，进一步强化了针对酒店的专项工资上调。企业主曾警告称，时机再糟糕不过了，因为该市正期待连续两项全球体育赛事带来旅游热潮。Oxford Economics在2023年的一项分析预测，30美元酒店工资将导致洛杉矶经济整体减少近1.5万个就业岗位。

这场争论与其他高成本城市类似的进步派最低工资推动举措如出一辙。纽约市官员正在考虑一项单独的方案，拟在数年内将最低工资提高到每小时30美元，这一提议同样遭到酒店业的反对，并可能面临类似的经济阻力。

对酒店经营者而言，推迟实施消除了近期的劳动力成本压力，但并未解决结构性挑战。该市针对酒店的专项最低工资自2015年以来已上涨超过45%，远高于同期从10.50美元升至17.87美元的一般最低工资涨幅。Paxton指出，酒店业的招聘在最近一轮工资上涨之前就已停滞不前，寻求酒店服务业工作岗位的工人面临更少的就业机会。

其影响超出了单个酒店的范围，波及整个洛杉矶旅游经济。酒店经营者警告称，更高的劳动力成本可能加速客房清洁和前台运营的自动化进程，从而减少入门级就业机会。根据AHLA的调查，部分物业已削减了员工规模，并缩减了为世界杯制定的招聘计划。

工资上调的支持者认为，工人理应获得更高报酬，尤其是在洛杉矶准备迎接数以百万计的国际赛事游客之际。但经济数据表明，行业专项工资令的累积效应已经拖累了就业，而推迟至2030年实施的30美元目标，则让业界清楚地意识到，成本压力只是被延后，而并未消除。

本文仅供信息参考，不构成投资建议。