毕马威因经济前景转弱拟裁减 10% 美国审计合伙人

毕马威美国分公司于 4 月 23 日证实，将裁减 10% 的审计合伙人。此前，一项自愿退休计划未能吸引足够的参与者。此举反映出企业支出普遍放缓以及经济降温的趋势。

“这是我们正在实施的战略，”毕马威负责人兼公司生态系统负责人 Webb Armentrout 在一份关于公司技术投资的声明中表示。“我们不只是在提供 AI 咨询；我们正在通过强大的生态系统将其嵌入到客户运营的核心中。”

裁员的背景是劳动力成本和人员流失率的大幅上升。根据 Express Employment Professionals-Harris Poll 最近的一项调查，员工流失的平均成本在一年内激增了近 1 万美元，达到 45,236 美元。同一项调查发现，50% 的美国招聘经理预计 2026 年员工流失率将上升，在两年内增加了 17 个百分点。

作为企业健康状况关键风向标的“四大”会计师事务所之一出现裁员，预示着专业服务领域将面临更具挑战性的环境。随着企业缩减非必要支出，对咨询和顾问服务的需求减弱，迫使毕马威等公司重新调整人员配置并更积极地管理成本。

AI 转型

尽管在精简合伙人，毕马威仍在人工智能领域进行重大投资。该公司最近宣布推出 Ignite Financial Close Companion，这是一款与谷歌和 Workday 合作开发的 AI 助手，旨在自动化月度结账活动。此举是其与谷歌云深化战略联盟的一部分，其中包括为客户开发行业专用的人工智能代理，并向全球超过 5.5 万名专业人士部署 Gemini Enterprise AI 模型。这种既削减高级人员成本又投资于自动化的双重战略，凸显了整个专业服务行业的重大战略转变。

全行业压力

迫使毕马威采取行动的压力并非个案。在整个行业中，企业都在应对成本上升和劳动力市场变化的双重挑战。根据 Harris Poll 的调查，在预期人员流失率上升的雇主中，37% 的人认为职场需求增加是主要原因，35% 的人则指向了不断扩大的就业机会。这些因素为人才留存创造了困难的环境，使得自愿离职计划的效果减弱，并迫使公司采取强制裁员手段来管理员工规模和成本基数。

本文仅供参考，不构成投资建议。