金融科技平台 Kashable 获高盛 0.6 亿美元融资

Kashable 是一家重新定义美国员工信用的金融科技平台，现已获得 0.6 亿美元的 C 轮投资，这标志着机构投资者对雇主赞助的财务健康计划的强劲信心。本轮融资由高盛旗下的 Goldman Sachs Alternatives 可持续投资业务领投，该公司承诺出资高达 0.5 亿美元。

“我们相信获得负责任的财务工具是经济流动性的关键驱动力，”Goldman Sachs Alternatives 普惠增长负责人兼合伙人 Greg Shell 表示。“Kashable 建立了一个经过验证、可扩展的平台，使雇主能够在员工的财务健康中发挥重要作用，证明了社会影响力和强劲业绩是可以并存的。”

此次融资包括来自高盛的首期 0.25 亿美元，另有 0.25 亿美元将根据相关条件注资，此外还有来自现有投资者 Revolution Ventures 和 EJF Ventures 的 0.1 亿美元。Kashable 已经连续几年实现盈利，2026 年同比增长超过 40%，自成立以来已累计发放近 20 亿美元的贷款。

这项投资突显了雇主越来越多地采用财务健康解决方案来缓解员工压力，因为这种压力会影响生产力和留职率。通过与工资系统集成，Kashable 的模式降低了违约风险，使其能够提供比发薪日贷款或高息信用卡成本更低的信贷。这种结构为员工在发薪周期之间提供了关键的桥梁。

消费者金融的新支柱

Kashable 的平台可供 600 多家公司的 400 多万名员工使用，其中包括亚马逊、信诺和卡夫亨氏等主要雇主。除了其具有社会责任感的信贷产品外，该公司还提供一系列服务，包括信用监控和财务指导。

“雇主赞助的财务健康，以公平、透明地获得低成本信贷为核心，正迅速成为下一代消费者金融的核心支柱，”Kashable 联合创始人兼联合 CEO Rishi Kumar 表示。“高盛在此轮融资中的领导地位加强了 Kashable 的方法代表了一种持久的、机构级的模式。”

解决员工的财务压力

对于雇主来说，高影响力的财务健康福利正变得与医疗保健和退休计划一样必不可少。它们代表了一种支持员工、提高留职率并减少与财务压力相关的旷工率的实用方式。

“我们国家的雇主认识到财务稳定性是员工健康的基石，”Kashable 联合创始人兼联合 CEO Einat Steklov 补充道。“通过投资有助于弥补发薪周期与现实生活之间差距的解决方案，雇主可以减轻员工的财务压力，加强留职率，并以尊严和公平的方式支持他们的团队。”

凭借新的资金，Kashable 计划扩大其雇主版图，加深与人力资源和福利团队的合作伙伴关系，并继续增强其数据驱动平台。

本文仅供参考，不构成投资建议。