众议院劳工法案或强制300万工人接受工会文化诉求

据首家成立工会的Trader Joe's门店一位前员工称，工会正将关注点从薪资福利转向文化诉求，而一项正在国会推进的法案可能使这些诉求在多家公司具有法律效力。

曾在马萨诸塞州哈德利市Trader Joe's门店工作的迈克尔·阿尔科恩表示，2023年一场谈判中工会代表提出的要求令他震惊。该门店于2022年成为该连锁店首家成立工会的店铺。阿尔科恩称，工会代表并未争取更高薪酬或更好福利，而是要求公司允许员工佩戴自选的代词胸针，并要求公司将堕胎和性别肯定护理纳入医保计划——而公司实际上已提供这些保障。2025年，工会更进一步要求该门店成为移民和海关执法局的庇护场所。

"工会要求门店成为移民和海关执法局的庇护场所，"现为美国工人研究所执行主任的阿尔科恩在6月22日发表于《华尔街日报》的一封信中写道。"劳工工会为与工人财务或经济福祉毫不相干的事情而战，这已经够糟了。更糟糕的是，这些文化风潮居然可以不经过投票就被强加给工人。"

本月早些时候在众议院通过的《加速劳工合同法案》将允许政府仲裁人参考一家公司的工会合同和诉求，并将类似条款强加给其他公司的工人。该法案覆盖零售、物流和餐饮服务等行业中工会已在至少一个地点组织活动的约300万工人。该法案基本按党派划线通过，所有民主党议员和12名共和党议员投了赞成票。

工会转向文化谈判诉求，反映出自2020年以来多起工会运动中记录在案的一个更广泛趋势。在星巴克，超过400家门店的工会组织者在工资谈判的同时推动了LGBTQ+培训要求和种族平等审计。在亚马逊，位于史坦顿岛JFK8设施的工会提案包括设立气候正义委员会和刑事司法改革职位的要求。对全美劳资关系委员会裁定的审查显示，自2021年以来，该委员会在当前政府领导下作出了23项裁决，将强制性谈判议题的范围扩展到了传统经济条款之外。

该法案现已提交参议院，前景尚不明朗。参议院多数党领袖查克·舒默尚未安排投票，至少三名民主党参议员对仲裁机制表达了保留意见。如果法案未能通过，工会仍可在单个门店谈判文化诉求，但无法通过仲裁将这些条款强加给非工会门店。如果法案通过，国会预算办公室估计，仲裁程序将在头两年内影响约1200个谈判单位的合同谈判。

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