AI 恐惧情绪导致美国 55 岁以上人群劳动参与率降至 20 年低点

美国 55 岁以上人群在劳动力市场中的占比已降至 20 年来的低点 37.2%，因为越来越多的资深专业人士选择提前退休，而不是在企业推行人工智能的过程中苦苦挣扎。

“当工作中关键的组成部分同时被打乱时，人们就会开始选择退出。AI 就是其中一个重要因素。它破坏了他们的自主权和专业性，”退休教练协会共同创始人、退休心理学专家罗伯特·劳拉（Robert Laura）表示。

这一降幅使参与率从 2010 年代约 40% 的峰值回落。这一趋势与 AI 采用过程中的明显年龄差距相吻合：皮尤研究中心（Pew Research Center）最近的一项调查发现，30 至 49 岁的劳动者中有 30% 在工作中使用 ChatGPT，几乎是 50 岁及以上人群比例的两倍。

高龄员工的流失对经济构成了双重威胁，既面临企业制度性知识的重大损失，同时也收紧了资深人才的劳动力市场。长期影响可能包括公司生产力下降，以及迫使企业进一步加大自动化投资以填补空白。

在维持了十年的 40% 左右水平后，55 岁以上群体的劳动参与率已进入明显的下行趋势。尽管经济学家指出，强劲的股市回报和住房净值的上升为部分人的退休提供了财务缓冲，但 AI 转型的规模和速度是一个新的、重要的影响因素。对于许多人来说，在职业生涯的最后几年面临陡峭的学习曲线并不具备吸引力。

68 岁的前内容战略家卢克·米歇尔（Luke Michel）就是一个典型的例子。他曾适应过桌面出版和互联网时代的变革，但他决定接受雇主达纳-法伯癌症研究所（Dana-Farber Cancer Institute）提供的提前退休方案。他说：“你必须投入时间和精力去学习一套全新的词汇和技能，这不值得。”

这种情绪在各行各业引发了共鸣。美国退休人员协会（AARP）2025 年对 5,000 名 50 岁及以上人群的调查发现，在早于计划退休的人中，25% 的人将工作压力和职业倦怠列为因素。对于某些人来说，整合 AI 的压力是这种压力的主要来源。60 岁的詹妮弗·肯斯（Jennifer Kerns）最近辞去了 GitHub（微软旗下重金投入 AI 的公司）的项目经理职务。她表示自己对该技术存在个人抵触，且对在工作中使用它没有兴趣。她回忆起对同事说的话：“我不知道该怎么用那个，我也没有兴趣让 AI 帮我写任何东西。”

从雇主的角度来看，这一趋势十分复杂。对于目前正在裁员的科技公司和其他行业来说，这些自愿退休可以是裁员之外的一种受欢迎的选择。研究劳动力市场数据的 Burning Glass Institute 首席经济学家盖德·利瓦农（Gad Levanon）表示：“退休的人越多，他们需要解雇的人就越少。”

然而，其他公司则担心失去宝贵的经验。万宝盛华集团（ManpowerGroup）首席战略官贝基·法兰基维茨（Becky Frankiewicz）表示：“作为雇主，我们在向资深员工传达‘我们重视你已有的技能，并愿意投资帮助你更好地工作’方面做得还不够。” 挑战在于如何将 AI 定位为增强而非取代数十年积累经验的工具。

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