Meta士氣跌至20年新低，AI支出上看1450億美元

Meta Platforms Inc. 正砸下數十億美元爭奪人工智慧主導權，與此同時，員工士氣卻跌至二十年未見的低點——這種緊張局勢正威脅投資者所期望的AI產品開發進程。

據Business Insider報導，Meta技術長Andrew Bosworth在內部會議中向員工表示，士氣「也許不是過去20年來最糟的，但大概也差不多了。」在另一份內部備忘錄中，Bosworth稱公司向員工解釋AI重組的方式「糟透了」。

不滿情緒爆發之際，Meta計劃今年投入高達1450億美元用於AI投資，幾乎是去年數字的兩倍。該公司今年春季裁減了10%的員工——約8000個職位——並將另外7000名員工調往AI相關崗位。對於留下來的員工而言，一款名為「模型能力倡議」（Model Capability Initiative）的內部AI培訓計劃——該計劃會記錄員工的點擊、鍵盤輸入與瀏覽活動——引發了強烈反彈。超過1600名員工連署請願要求終止該計劃，隨後Meta在6月22日暫停了該項目，原因是私人對話與績效數據意外被所有員工看到。

Meta面臨的風險不僅止於內部文化。該公司需要證明其在AI領域投入數千億美元的正當性，而不僅是廣告優化——後者占其營收近98%。Meta第一季淨利潤增至超過260億美元，營收年增33%，為2018年以來（不計疫情期間的異常高峰）最快增速。但自上次財報發布以來，股價已下跌逾8%，近日交易價格低於575美元，投資者質疑AI支出能否創造新的收入來源。

Muse Spark展現進展，但差距仍在

Meta最新的AI模型Muse Spark在人工智慧分析公司Artificial Analysis的智慧指數中獲得43分，是前一代Llama 4 Maverick的14分的三倍以上。這已逼近Alphabet Inc.旗下Gemini 3.1 Pro Preview的46分，但仍落後Anthropic與OpenAI頂級模型的55至60分。此番進步發生在大約10個月前，Meta挖角年僅28歲的Scale AI執行長Alexandr Wang擔任其首位AI長，該交易還包含對這家新創公司超過140億美元的投資。

然而，快速重組也付出了代價。自2013年起領導Meta AI研究的圖靈獎得主Yann LeCun，在發現自己向比他年輕超過35歲的Wang匯報後，於2025年底離職。LeCun向《金融時報》表示，Wang雖然學習能力強，但「毫無研究經驗」，且正踏上一條「沒有出路的旅程」。負責改善員工內部AI使用情況的Emily Dalton Smith，在任職僅兩個月後也離開了公司，此前她在Meta已服務十年。

投資人須知

Meta股價在財報後下跌，目前約在575美元附近交易，但MarketBeat的共識目標價仍為840美元——隱含約50%的上漲空間。華爾街分析師整體仍偏多，但內部動盪在關鍵時刻引入了執行風險。該公司必須推出超越廣告優化的新AI產品，才能證明其1450億美元的資本支出計劃合理，而一支處於近歷史低點士氣的團隊，很難成為快速創新的引擎。Meta能否留住頂尖AI人才並同時推進重組，將決定這些支出能否轉化為產品——抑或成為AI軍備競賽中人性代價的警示故事。

本文僅供資訊參考，不構成投資建議。