Goldman Sachs Bãi bỏ Tiêu chí Đa dạng Hội đồng Quản trị

Goldman Sachs Từ Bỏ Các Tiêu Chí DEI Cho Việc Lựa Chọn Hội Đồng Quản Trị Vào Năm 2026

Theo một báo cáo vào ngày 22 tháng 2 năm 2026, Goldman Sachs sẽ loại bỏ các yếu tố Đa dạng, Công bằng và Hòa nhập (DEI), bao gồm chủng tộc và giới tính, khỏi các tiêu chí lựa chọn hội đồng quản trị của mình. Quyết định này đánh dấu một sự đảo ngược chính sách đáng kể đối với gã khổng lồ Phố Wall, vốn trước đây đã thiết lập các cam kết đa dạng như một thành phần cốt lõi trong quản trị doanh nghiệp của mình.

Động thái này báo hiệu một sự rút lui khỏi lập trường trước đây của công ty và phản ánh một xu hướng rộng hơn trong các tập đoàn lớn đang đánh giá lại các sáng kiến DEI của họ. Sự thay đổi này diễn ra sau một giai đoạn mà công ty đã bắt đầu cắt giảm một số chương trình tập trung vào đa dạng, cho thấy một sự thay đổi chiến lược rộng hơn trong cách tiếp cận thành phần hội đồng quản trị và chính sách doanh nghiệp.

Thay Đổi Có Thể Ảnh Hưởng Đến Xếp Hạng ESG và Tạo Tiền Lệ Cho Ngành

Thay đổi chính sách tại Goldman Sachs mang lại những tác động đáng kể cho ngành tài chính. Xếp hạng Môi trường, Xã hội và Quản trị (ESG) của công ty có thể bị ảnh hưởng tiêu cực, vì các nhà đầu tư tổ chức ngày càng sử dụng các điểm số này để đánh giá sự quản lý của doanh nghiệp. Xếp hạng thấp hơn có thể làm giảm sức hấp dẫn của công ty đối với một lượng vốn ngày càng tăng tập trung vào đầu tư có trách nhiệm xã hội.

Rộng hơn, hành động của Goldman có thể khuyến khích các tập đoàn khác rút lại các sáng kiến DEI tương tự. Là một chỉ báo hàng đầu của Phố Wall, quyết định của công ty có thể thiết lập một chuẩn mực mới trong quản trị doanh nghiệp, có khả năng thay đổi các thực tiễn tuyển dụng, đa dạng hội đồng quản trị và quan hệ nhà đầu tư trong toàn bộ lĩnh vực tài chính và hơn thế nữa.