Thị trường lao động Vương quốc Anh cho thấy thêm các dấu hiệu suy yếu khi tỷ lệ thất nghiệp tăng lên mức 5,0% cao hơn dự kiến, gây khó khăn cho động thái tiếp theo của Ngân hàng Trung ương Anh.
Tỷ lệ thất nghiệp của Vương quốc Anh đã tăng lên 5,0% trong ba tháng tính đến tháng 3, vượt qua các dự báo chung và bổ sung thêm bằng chứng về một thị trường lao động đang hạ nhiệt, điều này có thể cho phép Ngân hàng Trung ương Anh giữ nguyên lãi suất.
"Các số liệu mới nhất cho thấy thị trường lao động vẫn yếu, với số lượng vị trí tuyển dụng ở mức thấp nhất trong 5 năm và tỷ lệ thất nghiệp cao hơn so với một năm trước," Liz McKeown, giám đốc thống kê kinh tế tại Văn phòng Thống kê Quốc gia (ONS), cho biết trong một tuyên bố.
Dữ liệu cho thấy tăng trưởng thu nhập thường xuyên trung bình hàng năm, không bao gồm tiền thưởng, đã chậm lại từ 3,6% xuống 3,4%, phù hợp với kỳ vọng. Một ước tính sớm cho tháng 4 cũng chỉ ra rằng bảng lương đã giảm 100.000 người, mức giảm lớn nhất kể từ sau đại dịch, mặc dù ONS cảnh báo rằng con số này có thể được điều chỉnh.
Sự kết hợp giữa thất nghiệp gia tăng và áp lực tiền lương chậm lại làm suy yếu khả năng tiếp tục tăng lãi suất của Ngân hàng Trung ương Anh, cơ quan đã giữ lãi suất cơ bản ở mức 4,5% kể từ tháng 3 năm 2025. Các nhà hoạch định chính sách đã và đang theo dõi thị trường lao động thắt chặt để tìm các dấu hiệu lạm phát dai dẳng, nhưng những con số mới nhất này có thể mang lại cho họ không gian để tạm dừng chu kỳ thắt chặt tại cuộc họp tiếp theo.
Một bức tranh đang suy yếu
Tỷ lệ thất nghiệp tiêu đề đã tăng 0,5 điểm phần trăm so với cùng kỳ năm trước, mặc dù nó đã giảm nhẹ so với mức 5,1% được ghi nhận trong ba tháng tính đến tháng Hai. Các con số này được đưa ra khi nền kinh tế Vương quốc Anh đang phải vật lộn với chi phí năng lượng tăng cao, một phần do xung đột ở Trung Đông, điều này đang bắt đầu tác động đến các quyết định tuyển dụng của doanh nghiệp.
Một cuộc khảo sát gần đây đối với 500 công ty quy mô vừa ở Anh bởi công ty kế toán BDO cho thấy 30% doanh nghiệp đang xem xét việc tạm dừng tuyển dụng hoặc cắt giảm nhân sự vì chi phí tăng cao. Xu hướng này đã có thể thấy rõ ở một số lĩnh vực, với nhà sản xuất polyme Victrex của Anh tuyên bố vào tuần trước rằng họ sẽ cắt giảm 10% lực lượng lao động. ONS lưu ý rằng các lĩnh vực trả lương thấp hơn như khách sạn và bán lẻ đã chứng kiến mức giảm vị trí tuyển dụng lớn nhất.
Áp lực tiền lương phân hóa
Trong khi tăng trưởng tiền lương tiêu đề đang ở mức vừa phải, dữ liệu cho thấy sự phân hóa đáng kể giữa khu vực công và khu vực tư nhân. Tiền lương thường xuyên trong khu vực công tăng 4,8%, trong khi tiền lương khu vực tư nhân tăng ở mức khiêm tốn hơn là 3,0%.
Khi bao gồm cả tiền thưởng, thu nhập hàng tuần trung bình tăng 4,1%, cao hơn một chút so với dự báo. Tuy nhiên, sự chậm lại của tiền lương thường xuyên, vốn được ngân hàng trung ương theo dõi chặt chẽ hơn như một thước đo áp lực lạm phát cơ bản, sẽ là một cân nhắc then chốt cho chính sách tiền tệ. Tỷ lệ thất nghiệp tăng làm yếu đi khả năng thương lượng của người lao động, có tiềm năng hạn chế các yêu cầu tăng lương tiếp theo và giúp xoa dịu lạm phát.
Bài viết này chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin và không cấu thành lời khuyên đầu tư.
