Những điểm chính:
Các thành viên công đoàn của Samsung Electronics Co. đã bỏ phiếu 73,7% ủng hộ thỏa thuận chia sẻ lợi nhuận kéo dài 10 năm, theo đó sẽ phân phối khoảng 40.000 tỷ won (26,6 tỷ USD) tiền thưởng cho nhân viên bán dẫn, làm sâu sắc thêm sự chia rẽ nội bộ về cách phân chia thành quả từ cơn sốt trí tuệ nhân tạo.
"Thỏa thuận này đảm bảo phần chia của các thành viên chúng tôi trong thành công do AI mang lại của công ty," người phát ngôn của SELU, Kim Min-ho, cho biết trong một tuyên bố. Công đoàn Lao động Samsung Electronics (SELU), đơn vị dẫn đầu các cuộc đàm phán, đại diện cho khoảng 57.000 công nhân, với ước tính 80% đến 90% đến từ bộ phận chip.
Theo thỏa thuận, khoảng 78.000 nhân viên bán dẫn sẽ nhận 10,5% lợi nhuận hoạt động hàng năm dưới dạng thưởng cổ phiếu cộng thêm 1,5% bằng tiền mặt, với điều kiện bộ phận chip đạt ít nhất 200.000 tỷ won lợi nhuận hoạt động hàng năm trong giai đoạn 2026–2028. Công nhân chip nhớ dự kiến nhận trung bình khoảng 600 triệu won (400.000 USD) mỗi người trong năm nay, trong khi nhân viên tại các đơn vị thiết kế chip logic và xưởng đúc (foundry) sẽ nhận khoảng 150 triệu đến 200 triệu won. Công nhân tại bộ phận trải nghiệm số, đơn vị quản lý điện thoại thông minh, tivi và thiết bị gia dụng, sẽ nhận khoảng 6 triệu won (4.000 USD) — chênh lệch gần 100 lần.
Thỏa thuận này kết thúc nhiều tháng đàm phán căng thẳng và ngăn chặn nguy cơ đình công kéo dài 18 ngày, nhưng đã làm lộ ra những rạn nứt bên trong công ty lớn nhất Hàn Quốc. Công đoàn Samsung Electronics (SELU), đại diện cho khoảng 13.000 công nhân chủ yếu thuộc mảng trải nghiệm số, đã nộp đơn yêu cầu tòa án ngăn chặn cuộc bỏ phiếu, lập luận rằng họ đã bị loại khỏi quy trình một cách bất công. Một tòa án Seoul đã bác bỏ thách thức này vào thứ Ba, dọn đường cho việc phê chuẩn. Một công đoàn riêng biệt, Công đoàn Quốc gia Samsung Electronics, với khoảng 20.000 thành viên thuộc cả bộ phận chip và phi chip, cũng phản đối thỏa thuận và tẩy chay cuộc bỏ phiếu.
Chia rẽ nội bộ lan sang sản xuất
Sự chênh lệch tiền thưởng đã ảnh hưởng đến hoạt động sản xuất. Bộ phận đóng gói chip của Samsung đã xảy ra tình trạng chậm sản xuất có chủ đích, làm gián đoạn việc giao hàng các chip nhớ băng thông cao rất quan trọng cho các trung tâm dữ liệu AI, theo những người am hiểu vấn đề. Tổng giám đốc điều hành Jun Young-hyun đã ra một thông báo nội bộ kêu gọi nhân viên gác lại bất đồng và tập trung trở lại vào hoạt động sản xuất.
Một nhóm cổ đông cá nhân tự xưng là Trụ sở Hành động Cổ đông Hàn Quốc đã đe dọa sẽ kiện, lập luận rằng kế hoạch thưởng gắn với lợi nhuận cấu thành hành vi phân phối quỹ công ty và yêu cầu sự chấp thuận của cổ đông theo luật thương mại Hàn Quốc. Nhóm này đã tổ chức một cuộc biểu tình vào tuần trước gần dinh thự của Chủ tịch Samsung Lee Jae-yong.
Cổ phiếu Samsung đã tăng 6% vào ngày thỏa thuận được công bố, nâng tổng mức tăng kể từ khi thỏa thuận lên khoảng 9%. Đà tăng của cổ phiếu này thấp hơn so với đối thủ SK Hynix Inc., vốn đã tăng vọt 19% trong cùng kỳ. SK Hynix đã đạt được một thỏa thuận chia sẻ lợi nhuận tương tự với công nhân của mình vào năm ngoái, cấp 10% lợi nhuận hoạt động dưới dạng cổ tức trong 10 năm.
Thỏa thuận này giữ chân lực lượng lao động bán dẫn của Samsung ở một thời điểm quan trọng, khi công ty đang cạnh tranh với SK Hynix và Micron Technology Inc. để giành vị thế thống trị trên thị trường chip nhớ băng thông cao. Đối với các nhà đầu tư, thỏa thuận loại bỏ rủi ro đình công trong ngắn hạn nhưng tạo ra áp lực chi phí bồi thường có thể ảnh hưởng đến biên lợi nhuận. Các nhà đầu tư sẽ theo dõi cuộc họp báo cáo kết quả kinh doanh quý 3 để biết bất kỳ sự điều chỉnh nào về hướng dẫn biên lợi nhuận của bộ phận chip và thông tin cập nhật về vụ kiện của cổ đông.
Bài viết này chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin và không cấu thành lời khuyên đầu tư.
