Các điểm chính:
Oracle Corp. đang sa thải 710 nhân viên tại California, báo hiệu một sự chuyển hướng rộng lớn hơn trong ngành, nơi ngay cả các công ty có tài chính lành mạnh cũng đang cắt giảm nhân sự để tái phân bổ nguồn lực cho trí tuệ nhân tạo và tăng cường hiệu quả. Động thái này phản ánh một sự thay đổi cơ cấu trong lực lượng lao động công nghệ, ưu tiên các vai trò kỹ năng cao, tập trung vào AI thay vì các vị trí truyền thống.
Neeti Sharma, CEO của TeamLease Digital, cho biết trong một báo cáo gần đây về động lực lực lượng lao động: "Sa thải trong ngành công nghệ đang ngày càng trở thành một vấn đề cơ cấu hơn là một vấn đề mang tính chu kỳ, được thúc đẩy bởi những tiến bộ trong công nghệ AI. Sự chuyển dịch này đang biến đổi các mô hình tuyển dụng theo hướng các mô hình lực lượng lao động kỹ năng cao, góp phần làm tăng cảm giác mất an toàn về việc làm của những người làm công nghệ trên toàn cầu."
Các đợt cắt giảm việc làm, có hiệu lực từ ngày 1 tháng 6, trải rộng trên bốn địa điểm ở California: 318 tại Redwood City, 184 tại Santa Clara, 158 tại Pleasanton và 50 tại Santa Monica, theo các hồ sơ của tiểu bang. Việc cắt giảm diễn ra chỉ một tháng sau khi Oracle báo cáo kết quả kinh doanh quý 3 tài chính mạnh mẽ, với doanh thu tăng 22% so với cùng kỳ năm trước lên hơn 170 tỷ USD.
Những đợt sa thải này là một phần của xu hướng lớn hơn đang lan rộng trong lĩnh vực công nghệ, nơi hiệu quả và khả năng AI đang trở thành thước đo thành công mới thay vì chỉ dựa vào số lượng nhân viên. Bất chấp hiệu quả tài chính mạnh mẽ, cổ phiếu của Oracle đã giảm gần 27% kể từ tháng Giêng, cho thấy sự lo ngại của nhà đầu tư về chi phí vốn khổng lồ cho các trung tâm dữ liệu AI và khả năng cạnh tranh của công ty trong bối cảnh công nghệ đang thay đổi.
Lĩnh vực công nghệ đã mất hơn 52.000 việc làm vào năm 2026, với AI được nêu tên là lý do trực tiếp cho 15.341 lần cắt giảm chỉ trong tháng Ba, theo nghiên cứu từ Challenger, Gray & Christmas. Động thái của Oracle theo sau các đợt cắt giảm nhân sự tương tự tại các gã khổng lồ công nghệ khác. Meta, Google và Amazon đều đã cắt giảm biên chế trong năm nay trong khi đầu tư hàng tỷ USD vào AI. Dell gần đây đã cắt giảm khoảng 11.000 việc làm để kiểm soát chi phí, và Block cho rằng việc sa thải 4.000 người của mình là do vai trò ngày càng tăng của các "công cụ thông minh".
Xu hướng này làm nổi bật một bước ngoặt chiến lược từ tăng trưởng thâm dụng lao động sang khả năng mở rộng do công nghệ thúc đẩy. Trong khi các công ty đang tận dụng tiềm năng của AI để tăng cường năng suất—lên đến 40% trong các lĩnh vực như lập trình, theo một số ước tính—nó cũng tạo ra một khoảng cách về kỹ năng. Khi các vai trò IT truyền thống thu hẹp lại, ngành công nghiệp này phải đối mặt với nhu cầu cấp thiết về đào tạo lại kỹ năng để lấp đầy sự thiếu hụt tài năng trong các vị trí tập trung vào AI.
Đối với các nhà đầu tư, các đợt sa thải trình bày một bức tranh hỗn hợp. Trong khi thị trường thường xem việc cắt giảm nhân sự là một bước tích cực hướng tới hiệu quả—cổ phiếu của Oracle đã tăng hơn 4% sau các báo cáo ban đầu về đợt cắt giảm—xu hướng rộng lớn hơn cho thấy chi phí chuyển đổi đáng kể và sự không chắc chắn. Khoản đầu tư lớn của công ty vào AI, bao gồm cả quan hệ đối tác trong Dự án Stargate với OpenAI, vẫn chưa chuyển hóa hoàn toàn thành hiệu suất cổ phiếu bền vững, phản ánh bản chất dài hạn của các ván cược chiến lược này.
Bài viết này chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin và không cấu thành lời khuyên đầu tư.
