Các điểm chính
Theo một tài liệu nội bộ mà Reuters xem được, công ty mẹ của Facebook và Instagram sẽ bắt đầu thông báo cho các nhân viên bị ảnh hưởng vào thứ Tư, ngày 20 tháng 5, trong một đợt cắt giảm lực lượng lao động khoảng 10% nhằm cải thiện hiệu quả và phân bổ lại vốn cho hạ tầng AI.
Tài liệu gửi tới nhân viên cho biết việc cắt giảm việc làm là “một phần trong nỗ lực liên tục của chúng tôi nhằm vận hành công ty hiệu quả hơn và cho phép chúng tôi bù đắp các khoản đầu tư khác mà chúng tôi đang thực hiện” trong các lĩnh vực như AI.
Các đợt sa thải toàn cầu sẽ diễn ra thành ba đợt, với các thông báo bắt đầu lúc 4 giờ sáng giờ địa phương. Động thái này diễn ra sau khi loại bỏ khoảng 21.000 vị trí vào cuối năm 2022 và đầu năm 2023. Nhân viên Hoa Kỳ bị ảnh hưởng dự kiến sẽ nhận được 16 tuần lương cơ bản cộng với hai tuần bổ sung cho mỗi năm làm việc.
Đối với các nhà đầu tư, động thái này báo hiệu một cam kết sâu sắc hơn trong việc kiểm soát chi phí để tài trợ cho các khoản đặt cược AI dài hạn, một chiến lược được thấy trong toàn bộ lĩnh vực công nghệ. Mặc dù có khả năng cải thiện tỷ suất lợi nhuận, nhưng các đợt sa thải định kỳ cũng tạo ra sự không chắc chắn về quỹ đạo tăng trưởng và tinh thần nội bộ của Meta khi công ty cạnh tranh với các công ty công nghệ lớn khác trong cuộc đua vũ trang AI.
Đợt cắt giảm mới nhất này đánh dấu một bước chuyển chiến lược của Meta. Không giống như "năm hiệu quả" vào năm 2023, mà CEO Mark Zuckerberg cho biết là một phản ứng đối với việc tuyển dụng quá mức, đợt tái cơ cấu hiện tại gắn liền rõ rệt với việc tài trợ cho các tham vọng AI của công ty. Công ty cũng đã hủy bỏ kế hoạch lấp đầy khoảng 6.000 vị trí đang trống, thắt chặt hơn nữa ngân sách của mình.
Việc tập trung vào năng suất do AI thúc đẩy đã là nguồn cơn của sự căng thẳng trong công ty. Các báo cáo đã nổi lên về những lo ngại của nhân viên đối với các công cụ theo dõi nơi làm việc, với một số người lo sợ công nghệ này có thể được sử dụng để đào tạo các hệ thống cuối cùng có thể thay thế họ. Bầu không khí bên trong công ty được mô tả là căng thẳng, với việc các nhân viên phải đối mặt với sự không chắc chắn giữa những thay đổi về mặt tổ chức.
Động thái này đưa Meta phù hợp với xu hướng rộng lớn hơn của ngành, nơi ngay cả những gã khổng lồ công nghệ có lợi nhuận cũng đang giảm số lượng nhân viên để đầu tư mạnh hơn vào trí tuệ nhân tạo và tự động hóa. Điều này phản ánh một quyết định chiến lược ưu tiên phát triển AI thâm dụng vốn thay vì mở rộng các đội ngũ con người, một động thái có thể định hình lại lực lượng lao động trong toàn lĩnh vực.
Cổ phiếu của Meta, giao dịch trên NASDAQ, vẫn duy trì đà tăng mạnh, nhưng những đợt cắt giảm nhân sự định kỳ này đưa vào một biến số mới cho việc định giá. Việc tiết kiệm chi phí, được ước tính là đáng kể, có thể thúc đẩy trực tiếp biên lợi nhuận hoạt động. Tuy nhiên, các nhà đầu tư sẽ theo dõi chặt chẽ để xem liệu những khoản tiết kiệm này có chuyển hóa thành lợi nhuận rõ ràng từ đầu tư AI hay không và liệu việc tái cơ cấu liên tục có ảnh hưởng đến khả năng đổi mới và giữ chân nhân tài hàng đầu của công ty trước các đối thủ như Google và Microsoft hay không.
Bài viết này chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin và không cấu thành lời khuyên đầu tư.
