Meta cắt giảm 8.000 nhân sự để tài trợ cho kế hoạch chi tiêu 145 tỷ USD vào AI

Meta Platforms Inc. sẽ cắt giảm 8.000 việc làm trong tuần này đồng thời điều chuyển 7.000 nhân viên khác sang các vai trò tập trung vào AI, một cuộc tái cơ cấu sâu rộng nhằm chuyển hướng hàng tỷ USD tiết kiệm được từ quỹ lương sang kế hoạch chi tiêu vốn có thể lên tới 145 tỷ USD vào năm 2026 khi công ty chạy đua để xây dựng vị thế thống trị trong lĩnh vực trí tuệ nhân tạo.

"Chúng tôi thực sự không biết quy mô tối ưu của công ty sẽ là bao nhiêu trong tương lai," Giám đốc Tài chính Susan Li nói với các nhà đầu tư trong cuộc gọi báo cáo kết quả kinh doanh quý đầu tiên của công ty, một sự thừa nhận về sự không chắc chắn trong chiến lược đã khiến nhân viên lo lắng ngay cả khi công ty báo cáo lợi nhuận kỷ lục.

Việc cắt giảm, có hiệu lực từ ngày 20 tháng 5, diễn ra khi dự báo chi tiêu vốn năm 2026 của Meta tăng vọt lên mức từ 125 tỷ USD đến 145 tỷ USD, tăng so với 72,2 tỷ USD vào năm 2025 và 39,2 tỷ USD vào năm 2024. Việc sa thải vẫn tiếp diễn bất chấp doanh thu quý đầu tiên kỷ lục là 56,31 tỷ USD và thu nhập ròng là 26,8 tỷ USD. Tính cả đợt cắt giảm tuần này, công ty đã xóa bỏ khoảng 33.000 vị trí kể từ khi bắt đầu "năm hiệu quả" vào năm 2023.

Động thái này đặt lực lượng lao động con người của Meta đối lập với tham vọng AI của mình, với việc công ty đặt cược rằng một đội ngũ nhân viên nhỏ hơn, tập trung nhiều hơn vào kỹ thuật có thể tạo ra lợi nhuận cao hơn bên cạnh các hệ thống AI mạnh mẽ. Sự thành công của chiến lược phụ thuộc vào việc liệu các sản phẩm AI, vốn chưa tồn tại ở quy mô lớn, có thể tạo ra đủ doanh thu để biện minh cho cả việc chi tiêu cơ sở hạ tầng khổng lồ và sự mất mát kiến thức nội bộ từ việc cắt giảm 10% lực lượng lao động hay không.

### Sự ngắt quãng về tài chính

Việc tái cơ cấu không phải là phản ứng đối với tình trạng khó khăn tài chính mà là sự tái phân bổ vốn chiến lược từ lao động sang máy móc. Bank of America ước tính việc sa thải có thể mang lại khoản tiết kiệm hàng năm từ 7 tỷ USD đến 8 tỷ USD, một đóng góp có ý nghĩa để bù đắp cho khoản chi tiêu cơ sở hạ tầng cần thiết để hỗ trợ hệ sinh thái mô hình Llama của công ty. Tuy nhiên, cái giá về con người là rất rõ ràng. Trong khi công ty đang loại bỏ các vai trò trong tuyển dụng, bán hàng và quản lý cấp trung, CEO Mark Zuckerberg đã đích thân chiêu mộ các nhà nghiên cứu AI với các gói thù lao được báo cáo là lên tới 100 triệu USD để nhân sự cho bộ phận Meta Superintelligence Labs mới.

Điều này đã tạo ra một lực lượng lao động hai tầng. Tổng thù lao trung bình cho cơ sở nhân viên chung tại Meta đã giảm từ 417.400 USD vào năm 2024 xuống còn 388.200 USD vào năm 2025, theo hồ sơ của công ty. Khoảng cách ngày càng tăng giữa phần thưởng khổng lồ cho một vài chuyên gia AI và thù lao sụt giảm cho những người khác đã làm suy sụp tinh thần làm việc. Dữ liệu từ mạng lưới chuyên nghiệp ẩn danh Blind cho thấy xếp hạng tổng thể của nhân viên Meta đã giảm 25% so với mức đỉnh vào quý 2 năm 2024, với mức giảm 39% trong xếp hạng văn hóa.

### Bất đồng nội bộ và sự giám sát

Làm trầm trọng thêm sự lo lắng là một chương trình thu thập dữ liệu nội bộ gây tranh cãi. Vào tháng 4, Meta đã triển khai "Sáng kiến Khả năng Mô hình" (Model Capability Initiative) trên máy tính xách tay làm việc của nhân viên, một công cụ nắm bắt chuyển động chuột, lượt nhấp và thao tác gõ phím để tạo dữ liệu đào tạo cho các tác nhân AI. Nhân viên đã phản đối chương trình này, cái mà họ gọi là "Nhà máy trích xuất dữ liệu nhân viên", trích dẫn các lo ngại về quyền riêng tư và hàm ý đen tối về việc bị yêu cầu đào tạo các hệ thống mà cuối cùng có thể thay thế họ.

Mô hình tái cơ cấu này là một phần của xu hướng ngành rộng lớn hơn. Microsoft, Oracle và Amazon đều đã công bố cắt giảm việc làm đáng kể vào năm 2026 trong khi tăng chi tiêu vốn cho AI. Trên khắp lĩnh vực công nghệ, gần 110.000 việc làm đã bị mất tại 137 công ty cho đến nay trong năm nay, theo Layoffs.fyi.

Đối với các nhà đầu tư, vụ đặt cược vẫn chưa chắc chắn. Cổ phiếu của Meta đã giảm khoảng 7% kể từ đầu năm đến nay, kém hiệu quả hơn mọi đối thủ công nghệ vốn hóa lớn ngoại trừ Microsoft. Trong khi Phố Wall nhìn chung đã khen thưởng chiến lược "cắt giảm nhân sự, mua GPU", thị trường dường như vẫn chưa bị thuyết phục rằng chiến lược AI phân tán của Meta có thể mang lại lợi nhuận trên số tiền hơn 100 tỷ USD mà họ dự định chi tiêu hàng năm. Câu hỏi dành cho Zuckerberg là liệu "siêu trí tuệ cá nhân" mà ông nhắm tới xây dựng có thể biện minh cho một cuộc đại tu doanh nghiệp mà chi phí đang được trả bởi chính những người đã xây dựng nên doanh nghiệp tài trợ cho nó hay không.

Bài viết này chỉ mang tính chất thông tin và không cấu thành lời khuyên đầu tư.