Các cổ đông của BlackRock Inc. đã đưa ra một sự ủng hộ ít nhiệt tình đối với thù lao của ban điều hành công ty quản lý tài sản này, với chỉ 65% số phiếu bầu tán thành các gói lương thưởng cho Giám đốc điều hành Larry Fink và các lãnh đạo cấp cao khác cho năm 2025.
“Quá trình xác định tổng tiền thưởng ưu đãi được dựa trên các đánh giá hiệu quả hoạt động, nhưng các khoản chi trả ưu đãi hàng năm cuối cùng vẫn được quyết định một cách tùy ý,” công ty tư vấn Institutional Shareholder Services đã viết trong một báo cáo khuyến nghị khách hàng bỏ phiếu chống lại đề xuất này.
Thù lao của Fink cho năm 2025 đã tăng 23% lên 37,7 triệu USD. Tỷ lệ chấp thuận đánh dấu một sự sụt giảm so với những năm trước và thấp hơn nhiều so với mức hỗ trợ trung bình khoảng 90% mà các đề xuất bỏ phiếu về lương thưởng nhận được tại các công ty thuộc S&P 500. Hai trong số các công ty tư vấn ủy quyền lớn nhất đã khuyến nghị các nhà đầu tư bỏ phiếu chống lại các gói lương thưởng, dẫn lý do lo ngại về tính minh bạch.
Một điểm gây tranh cãi chính là khoản ưu đãi dài hạn mới cho Fink và các phó tướng hàng đầu của ông dưới dạng “lợi nhuận góp vốn” (carried interest), một phần lợi nhuận từ các quỹ tư nhân của công ty. BlackRock lập luận rằng họ không thể đưa ra một ước tính hợp lý về giá trị của các giải thưởng này. Động thái này giúp gắn kết thù lao của ban điều hành chặt chẽ hơn với việc mở rộng chiến lược của công ty vào các thị trường tư nhân, nơi họ đặt mục tiêu huy động được 500 tỷ USD vào năm 2030.
Cuộc bỏ phiếu của cổ đông, mặc dù không mang tính ràng buộc, đã gửi một thông điệp bất mãn đến hội đồng quản trị của BlackRock. Việc công ty mở rộng sang các quỹ tư nhân kém minh bạch hơn và tính chất phức tạp, tùy ý của các giải thưởng lợi nhuận góp vốn mới đã đặt ra những câu hỏi về quản trị. Mặc dù mức lương của Fink có thể so sánh với các nhà lãnh đạo tại các công ty lớn hơn như JPMorgan Chase, nhưng cấu trúc của các khoản ưu đãi đang phải đối mặt với sự giám sát ngày càng tăng.
Mức độ bất đồng này của cổ đông có thể buộc hội đồng quản trị của BlackRock phải sửa đổi khung thù lao của mình để cung cấp sự rõ ràng hơn và các liên kết mạnh mẽ hơn với các chỉ số hiệu suất đã được xác định trước. Kết quả này có thể ảnh hưởng đến cách các nhà quản lý tài sản khác cấu trúc lương thưởng cho ban điều hành khi họ mở rộng sang các khoản đầu tư thay thế. Các nhà đầu tư sẽ theo dõi bất kỳ thay đổi nào trong tuyên bố ủy quyền của công ty trước cuộc họp thường niên tiếp theo.
Bài viết này chỉ nhằm mục đích cung cấp thông tin và không cấu thành lời khuyên đầu tư.
