Beyaz Saray Araştırması: DEI, ABD Ekonomisine GSYH'nin %0,34'üne Mal Oluyor

Bir Beyaz Saray araştırması, çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) politikalarının ABD'nin verimliliğine zarar verdiği sonucuna vararak, bu girişimlerin 2023 yılında ekonomiye yıllık üretimin %0,34'üne mal olduğunu ve büyümeyi yavaşlattığını tahmin ediyor.

Başkan Trump'ın Ekonomik Danışmanlar Konseyi'nden yapılan çalışmada, "Sorun, DEI tarafından belirlenen ırksal kotaları karşılamak için vasıfsız işçilerin hızla terfi ettirilmesidir" denilerek, bu politikaların sivil haklar yasalarından elde edilen ekonomik kazanımları tersine çevirdiği savunuluyor.

Pazartesi günü yayınlanması planlanan rapor, 2023 itibarıyla DEI'yi yoğun şekilde uygulayan sektörlerde verimliliğin %2,7 daha düşük olduğunu ortaya koydu. Yazarlar, yönetimdeki azınlık temsilinde önemli bir kayma gözlemlediler; bu oran 2015'ten 2023'e kadar önceki on yıla göre dört kat daha hızlı arttı.

Çalışma, Başkan Trump'ın federal ve özel sektörlerde DEI'yi ortadan kaldırma çabalarına resmi destek sağlayarak ABD şirketleri için siyasi ve ekonomik riskleri artırıyor. Bu durum, şirketleri insan sermayesi stratejilerini yeniden değerlendirmeye zorlayabilir ve sosyo-politik riskler konusunda artan yatırımcı incelemesiyle karşı karşıya bırakabilir.

Konseyde görev yapan ekonomistler olan yazarlar, 2015'ten bu yana azınlık işçilerin hızlandırılmış terfisinin verimlilik düşüşünün en muhtemel nedeni olduğunu savunuyorlar. Bu eğilimin kırılma noktasını, kurumsal çeşitliliği daha iyi finansal performansla ilişkilendiren ve DEI girişimlerinin hızla benimsenmesine ve ilgili yönetici pozisyonlarının artmasına neden olan, geniş çapta atıf alan 2015 tarihli bir McKinsey & Co. çalışmasına bağlıyorlar.

İnceleme Altındaki Metodoloji

Beyaz Saray raporunun sonuçları, DEI politikalarını doğrudan takip etmek yerine varlığını çıkarsayan bir metodolojiye dayanıyor. Şirket düzeyinde açık verilerin eksikliği nedeniyle, ekonomistler DEI benimseme göstergesi olarak yönetim rollerindeki Siyah, Hispanik ve yerli halkların temsilini kullandılar. Eleştirmenler, bu korelasyonun nedensellik kurmadığını ve gözlemlenen verimlilik değişikliklerinden tanımlanamayan diğer faktörlerin sorumlu olabileceğini savunabilirler.

Ayrıca, çalışmanın hane başına 1.160 dolarlık tahmini ulusal maliyeti, tartışmaya açık olan yaygın bir etki varsaymaktadır. DEI'yi benimseyen şirketler pazar payı kaybettiyse, DEI uygulamayan rakiplerinin muhtemelen bu payı kazanacağı ve bunun da toplam ekonomik etkiyi azaltabileceği öngörülebilir.

DEI'nin ekonomik etkisi üzerine tartışmalar yeni değil. Olumlu finansal etkiler iddia eden araştırmalar da eleştirilerle karşılaştı. Texas A&M Üniversitesi'nden Jeremiah Green ve Kuzey Carolina Üniversitesi'nden John Hand tarafından hazırlanan 2024 tarihli bir makale, orijinal McKinsey sonuçlarını yeniden inceledi ve çeşitlilik ile finansal performans arasında hiçbir korelasyon bulamadıklarını bildirdi. Finansal başarının, işe alımda daha fazla çeşitliliğe yol açabileceğini, ancak bunun tersinin geçerli olmadığını savundular. McKinsey, araştırmasının arkasında durduğunu belirtti.

Bu makale sadece bilgilendirme amaçlıdır ve yatırım tavsiyesi teşkil etmez.