KPMG ABD, gönüllü emeklilik programının yeterli katılımcıyı çekememesinin ardından denetim ortaklarının %10'unu işten çıkaracağını 23 Nisan'da doğruladı. Bu hamle, kurumsal harcamalardaki genel yavaşlamayı ve soğuyan ekonomiyi yansıtıyor.
KPMG'nin firma ekosistemi lideri Webb Armentrout, firmanın teknoloji yatırımlarına ilişkin yaptığı açıklamada, "Bu, stratejimizin uygulamaya konulmuş halidir" dedi. "Sadece AI konusunda danışmanlık yapmıyoruz; güçlü ekosistemimiz aracılığıyla onu müşterilerimizin operasyonlarının merkezine yerleştiriyoruz."
İşten çıkarmaların arka planında iş gücü maliyetlerindeki ve personel devir hızındaki keskin artış yer alıyor. Express Employment Professionals-Harris Poll tarafından yapılan yeni bir ankete göre, personel devrinin ortalama maliyeti bir yıl içinde yaklaşık 10.000 dolar artarak 45.236 dolara yükseldi. Aynı anket, ABD'li işe alım yöneticilerinin %50'sinin 2026'da personel devrinin artmasını beklediğini ortaya koydu; bu, iki yıl içinde 17 puanlık bir artış anlamına geliyor.
Kurumsal sağlığın kilit göstergelerinden biri olan bir "Büyük Dörtlü" (Big Four) muhasebe firmasındaki işten çıkarmalar, profesyonel hizmetler için daha zorlu bir ortama işaret ediyor. Şirketler isteğe bağlı harcamaları kıstıkça, danışmanlık hizmetlerine olan talep zayıflıyor ve bu durum KPMG gibi firmaları personel seviyelerini yeniden ayarlamaya ve maliyetleri daha agresif bir şekilde yönetmeye zorluyor.
Yapay Zeka (AI) Dönüşümü
KPMG, ortak sayısını azaltırken bile yapay zekaya önemli yatırımlar yapıyor. Firma, kısa süre önce Google ve Workday ile birlikte ay sonu kapanış faaliyetlerini otomatikleştirmek için geliştirilen bir AI asistanı olan Ignite Financial Close Companion'ı duyurdu. Bu hamle, Google Cloud ile olan ve müşteriler için sektöre özgü AI ajanları geliştirmeyi ve Gemini Enterprise AI modelini dünya çapında 55.000'den fazla kendi profesyoneline sunmayı içeren derin stratejik ittifakın bir parçasıdır. Kıdemli personel maliyetlerini azaltırken otomasyona yatırım yapma şeklindeki bu ikili strateji, profesyonel hizmetler sektöründeki büyük bir stratejik değişimin altını çiziyor.
Sektör Geneline Yayılmış Bir Sıkışma
KPMG'yi bu karara zorlayan baskılar tekil değil. Sektör genelinde firmalar, artan maliyetler ve değişen iş gücü piyasasının ikiz zorluklarıyla boğuşuyor. Harris Poll anketine göre, daha yüksek personel devri bekleyen işverenlerin %37'si artan iş yeri taleplerini, %35'i ise genişleyen iş fırsatlarını temel itici güçler olarak belirtiyor. Bu faktörler personel tutmayı zorlaştırıyor, gönüllü çıkış programlarını daha az etkili kılıyor ve firmaları iş gücü büyüklüklerini ve maliyet tabanlarını yönetmek için gönülsüz kesintilere başvurmaya zorluyor.
Bu makale yalnızca bilgilendirme amaçlıdır ve yatırım tavsiyesi teşkil etmez.
