EEOC, DEI Önyargısı İddiasıyla New York Times'a Dava Açtı

ABD Eşit İstihdam Fırsatı Komisyonu (EEOC), Salı günü New York Times'a dava açarak, yayıncının beyaz bir erkek editörün terfisini reddederken şirketin kendi çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık (DEI) hedeflerini motive edici bir faktör olarak göstererek federal sivil haklar yasasını ihlal ettiğini iddia etti.

EEOC Başkanı Andrea Lucas yaptığı açıklamada, "'Seçkin' kurumlar da dahil olmak üzere hiç kimse yasaların üzerinde değildir. 'Tersine ayrımcılık' diye bir şey yoktur; köklü sivil haklar ilkelerine göre, tüm ırk veya cinsiyet ayrımcılıkları eşit derecede hukuka aykırıdır" dedi.

New York Güney Bölgesi'nde açılan dava, Times'ın 2025 başlarında bir yardımcı emlak editörü rolü için kapsamlı emlak gazeteciliği deneyimine sahip uzun süreli bir iç editörü pas geçtiğini iddia ediyor. Şirket bunun yerine, EEOC'nin pozisyon için varsayılan bir gereklilik olan "emlak gazeteciliğinde çok az deneyimi olan veya hiç deneyimi olmayan" beyaz olmayan bir kadın adayı dışarıdan işe aldığını ileri sürüyor.

Dava, aylardır süren bir soruşturmayı tırmandırıyor ve kurumsal DEI girişimlerini federal inceleme altına alıyor; Times'ın uygulamalarına karşı bir mahkeme emrinin yanı sıra geriye dönük ödeme, tazminat ve çalışan için terfi talep ediyor. Dava, DEI politikalarının yasal sınırlarını test ediyor ve şirketlerin çeşitlilik hedeflerini nasıl takip ettiği konusunda geniş kapsamlı etkileri olabilir.

Times "Siyasi Amaçlı" İddiaları Reddediyor

New York Times, davayı Trump yönetiminden gelen siyasi amaçlı bir saldırı olarak nitelendirerek sert bir yanıt verdi. Times sözcüsü Danielle Rhoades Ha yaptığı açıklamada, "İstihdam uygulamalarımız liyakate dayalıdır ve dünyanın en iyi yeteneklerini işe almaya ve terfi ettirmeye odaklanmıştır. Kendimizi şiddetle savunacağız" dedi.

Şirket, EEOC'nin başvurusunun, 100'den fazla yardımcı editör pozisyonundan biri için alınan tek bir personel kararına odaklanarak "önceden belirlenmiş bir anlatıya uyması için gerçekleri görmezden gelen kapsamlı iddialarda bulunduğunu" savunuyor. Times'a göre karar üzerinde ne ırk ne de cinsiyet etkili oldu ve şirket "en nitelikli adayı" işe aldı.

Siyasi Bölünmeleri Yansıtan Bir Dava

Yasal zorluk, Trump yönetiminin hem kamu hem de özel sektördeki DEI programlarını aktif olarak sorguladığı siyasi olarak yüklü bir ortamda ortaya çıkıyor. Dava, Times'ın 2021 tarihli bir "Eylem Çağrısı"nda özetlendiği üzere liderlik pozisyonlarında beyaz olmayan ve kadın temsilini artırma yönündeki belirtilen hedeflerinin ayrımcı bir ortam yarattığını iddia ediyor. Hükümetin davasında, "NYT'nin beyaz olmayan liderlerin yüzdesini artırma niyetinin zorunlu bir sonucu, beyaz liderlerin yüzdesinin azalması olacaktır" denildi.

Dava açma kararı EEOC içinde oybirliğiyle alınmadı. Komisyonun tek Demokrat ataması olan Kalpana Kotagal, davanın "liyakatle değil, yönetimin siyasi gündemini ilerletme arzusuyla hareket ettiğinden" korktuğunu belirterek kamuoyuna muhalefet etti. Dava, bizzat Times tarafından yayınlanan ve EEOC saha personelinin "az kanıt olsa bile siyasi yüklü davalar getirmeleri için baskı hissettikleri" yönündeki son raporların ardından geldi. Bireysel çalışandan ziyade doğrudan EEOC tarafından açılan bu dava, Sivil Haklar Yasası'nın VII. Başlığı kapsamındaki kurumsal çeşitlilik programlarının geleceği için dönüm noktası niteliğinde bir test olabilir.

Bu makale sadece bilgilendirme amaçlıdır ve yatırım tavsiyesi teşkil etmez.