Lever Style Corp a un dividende annuel de 0.0114 par action, avec un rendement de 0.00%. Le dividende est payé semestriellement et la dernière date d'ex-dividende était le Sep 2, 2025.
Rendement en dividend
Dividende annuel
Date ex-dividende
0.00%
$0.0114
Sep 2, 2025
Fréquence des paiements
Taux de distribution
Semestriellement
0.00%
Historique des dividendes
Date ex-dividende
Montant en espèces
Date de registre
Date de paiement
Sep 2, 2025
$0.03
Sep 3, 2025
Sep 30, 2025
Apr 14, 2025
$0.07
Apr 15, 2025
Apr 24, 2025
Sep 3, 2024
$0.03
Sep 4, 2024
Sep 30, 2024
Apr 23, 2024
$0.06
Apr 24, 2024
Apr 30, 2024
Sep 12, 2023
$0.03
Sep 13, 2023
Sep 29, 2023
Jun 19, 2023
$0.085
Jun 20, 2023
Jun 30, 2023
Graphiques des dividendes
LVSYF Dividendes
LVSYF Croissance des dividendes (variation annuelle)
Follow-Up Questions
Quel est le dividende actuel payé par Lever Style Corp et son dividende annuel ?
Quel est le ratio de distribution de dividendes de Lever Style Corp ?
Quelle est la date ex-dividende pour LVSYF ?
À quelle fréquence Lever Style Corp verse-t-elle des dividendes ?
Statistiques clés
Clôture préc.
$0.035
Prix d'ouverture
--
Plage de la journée
-
Plage de 52 semaines
$0.035 - $0.035
Volume
--
Volume moyen
0
BPA (TTM)
--
Rendement en dividend
--
Capitalisation boursière
$22.3M
Qu’est-ce que LVSYF ?
Lever Style Corp. is an investment holding company, which engages in the manufacturing of garments. The company employs 349 full-time employees The company went IPO on 2019-11-13. The firm provides supply chain solutions in multiple apparel categories from shirt to bottoms, suits, outerwear, knitwear, suits, soft fabrics and sweaters. Its supply chain solutions encompass fashion design, prototype development, technical package including a blueprint consisting of production instructions and specifications to facilitate contract manufacturers to realize design visions, development, fabric and ancillary raw material procurement, production oversight, quality control, as well as delivery and distribution logistics subject to customers’ needs.