字節跳動在三月重組後挖角阿里巴巴AI負責人
字節跳動已聘請阿里巴巴通義千問大語言模型團隊的前核心負責人余博文,這是一項於3月12日證實的重要人才收購。余博文於3月4日從阿里巴巴離職,僅在其提交辭呈的一天後。他現在將擔任字節跳動Seed AI單元內視覺模型和多模態交互團隊的後期訓練負責人。此舉是在阿里巴巴通義實驗室於三月進行重組之後發生的,該重組將垂直整合的通義千問團隊拆分為獨立的橫向模塊,這一變化促使關鍵人員離職。
余博文於2022年作為頂尖的“阿里星”人才加入阿里巴巴,在通義千問模型的開發中發揮了關鍵作用。他迅速成為後期訓練負責人,這是一個關鍵階段,旨在為特定的產品應用和用戶交互完善基礎模型。他的離職標誌著阿里巴巴AI部門的又一次高層人才流失,此前通義千問程式碼負責人惠斌元已於一月離職加入Meta。
技術分歧和多模態焦點推動人才轉移
阿里巴巴AI實驗室的重組是余博文離職的主要催化劑。新的組織結構將預訓練和後期訓練等團隊分離,這與他關於這兩個階段必須深度耦合才能實現最佳模型性能的技術理念直接衝突。再加上阿里巴巴雲部門內部對商業化的日益增長的壓力,為人才流動創造了一個成熟的環境。
通過聘請余博文,字節跳動正在發出一個信號,即戰略性地加強其對多模態AI的關注——這是該技術發展的下一個主要前沿。後期訓練對於創建差異化的AI產品至關重要,這些產品能夠無縫處理文本、圖像和其他數據類型並與之交互。余博文在模型優化和對齊方面的專業知識與字節跳動在真實世界多模態場景中使其模型更直觀、更有能力的目标直接契合。
AI人才戰不再只關乎薪酬
余博文從阿里巴巴到字節跳動的高調跳槽,體現了AI人才格局的根本性轉變。對頂尖工程師的競爭不再僅僅是經濟激勵。相反,領先專家越來越被那些提供與個人技術願景相符、提供充足計算資源並促進協作組織結構的企業所吸引。
隨著基礎大模型能力在主要參與者之間開始趨同,在多模態交互和後期訓練等專業領域吸引和留住人才成為決定性的競爭優勢。像余博文這樣的專家流動正在積極塑造AI競爭的未來格局,預示著下一個技術突破最有可能發生在哪裡。