Edgen Stock·Feb 22 2026, 20:57골드만삭스가 이사회 구성원 선정 과정에서 인종과 성별 등 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 지표를 제거하고 있습니다. 2026년 2월 22일 보도된 이 정책 변화는 투자은행의 기업 지배 구조 접근 방식에 중대한 변화를 알리며, 월스트리트 전반의 기준에 영향을 미칠 수 있습니다.
2026년 2월 22일 보고서에 따르면, 골드만삭스는 이사회 선정 기준에서 인종 및 성별을 포함한 다양성, 형평성, 포용성(DEI) 요소를 제거할 예정입니다. 이 결정은 월스트리트 거대 기업에 대한 중대한 정책적 역전을 의미하며, 이전에 다양성 약속을 기업 지배 구조의 핵심 구성 요소로 확립했었습니다.
이러한 움직임은 이전 입장으로부터의 후퇴를 시사하며, 대기업들이 DEI 이니셔티브를 재평가하는 더 광범위한 추세를 반영합니다. 이 변화는 회사가 이미 특정 다양성 중심 프로그램을 축소하기 시작한 기간 이후에 발생했으며, 이는 이사회 구성 및 기업 정책 접근 방식에서 더 넓은 전략적 전환을 시사합니다.
골드만삭스의 정책 변화는 금융 산업에 상당한 영향을 미칩니다. 기관 투자자들이 기업의 청지기 정신을 평가하기 위해 이러한 점수를 점점 더 많이 사용함에 따라 회사의 환경, 사회 및 거버넌스(ESG) 등급이 부정적인 영향을 받을 수 있습니다. 낮은 등급은 사회적 책임 투자에 초점을 맞춘 증가하는 자본 풀에 대한 회사의 매력을 떨어뜨릴 수 있습니다.
더 넓게 보면, 골드만삭스의 조치는 다른 기업들이 유사한 DEI 이니셔티브를 철회하도록 부추길 수 있습니다. 월스트리트의 선행 지표로서, 이 결정은 기업 지배 구조에 새로운 규범을 확립하여 금융 부문 전반 및 그 이상에서 채용 관행, 이사회 다양성 및 투자자 관계를 잠재적으로 변경할 수 있습니다.
