하원 노동법안, 300만 근로자에 노조 문화적 요구 강제할 수도

노동조합이 임금과 복리후생에서 문화적 요구로 초점을 옮기고 있으며, 의회를 통과 중인 한 법안이 그러한 요구를 여러 회사에 걸쳐 법적 효력을 갖게 할 수 있다고, 최초로 노조가 설립된 트레이더조(Trader Joe's) 매장의 전 직원이 밝혔다.

2022년 체인의 첫 노조 매장이 된 매사추세츠주 해들리 소재 트레이더조 매장에서 근무했던 마이클 알콘(Michael Alcorn)은 2023년 교섭 회의에서 노조 대표들이 요구한 내용에 충격을 받았다고 말했다. 더 높은 임금이나 더 나은 혜택을 요구하는 대신, 노조 대표들은 회사가 직원들이 원하는 대명사 핀(pronoun pin)을 착용하도록 허용하고, 건강 보험에 낙태 및 성전환 치료를 포함할 것을 요구했다. 알콘은 회사가 이미 해당 보장을 제공하고 있었다고 덧붙였다. 2025년에는 노조가 매장을 이민세관단속국(ICE) 성역지로 만들 것을 요구했다.

"노조는 매장이 ICE 성역지가 되기를 요구했습니다,"라고 알콘은 현재 미국 근로자 연구소(Institute for the American Worker)의 전무이사로 재직 중이며, 6월 22일 월스트리트저널에 게재된 서한에서 밝혔다. "노동조합이 근로자의 재정적 또는 경제적 복지와 무관한 사항을 위해 싸우는 것만으로도 충분히 나쁩니다. 그러한 문화적 유행이 투표 없이 근로자에게 강제될 수 있다면 상황은 더욱 악화될 것입니다."

이달 초 미 하원을 통과한 '더 빠른 노동계약법(Faster Labor Contracts Act)'은 정부 중재자가 한 회사의 노조 계약 및 요구 사항을 검토해 다른 회사 근로자들에게 유사한 조건을 강제할 수 있도록 한다. 이 법안은 소매, 물류, 외식 산업을 포함해 노조가 최소 한 곳 이상의 사업장을 조직한 산업 전반에 걸쳐 약 300만 명의 근로자에게 적용된다. 해당 법안은 당파색이 뚜렷하게 갈린 표결로 통과됐으며, 모든 민주당 의원과 공화당 의원 12명이 찬성표를 던졌다.

문화적 교섭 요구로의 전환은 2020년 이후 여러 노조 캠페인에서 기록된 광범위한 추세를 반영한다. 스타벅스(Starbucks)에서는 400개 이상 매장의 노조 조직가들이 임금 협상과 함께 LGBTQ+ 교육 요구사항 및 인종평등 감사를 추진해왔다. 아마존(Amazon)에서는 스태튼아일랜드의 JFK8 시설에서 노조 제안에 기후정의 위원회 및 형사사법 개혁 직책에 대한 요구가 포함됐다. 현 행정부 하의 전국노동관계위원회(NLRB)는 2021년 이후 전통적인 경제적 조건을 넘어 필수 교섭 대상의 범위를 확대하는 23건의 결정을 내렸다고 NLRB 판결 검토 결과 밝혀졌다.

이 법안은 현재 상원으로 넘어갔으며, 통과 가능성은 불투명하다. 척 슈머(Chuck Schumer) 상원 다수당 대표는 표결을 예정하지 않았으며, 최소 3명의 상원 민주당 의원이 중재 메커니즘에 대해 우려를 표명했다. 법안이 부결될 경우, 노조는 개별 매장에서 문화적 요구를 협상할 수 있는 현재의 권한을 유지하지만 중재를 통해 비노조 매장에 해당 조건을 강제할 수는 없다. 법안이 통과될 경우, 의회예산국(CBO)은 중재 절차가 첫 2년 내 약 1,200개 교섭 단위의 계약 협상에 영향을 미칠 것으로 추산한다.

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