TL;DR 골드만삭스 CEO 데이비드 솔로몬은 엄격한 채용 과정에서 순수한 지성보다는 실전 경험을 우선시하고 있습니다. 최근 팟캐스트에서 솔로몬은 "충분히 똑똑하지만" 회복력과 결단력을 갖춘 후보자를 선호한다고 밝혔으며, 이는 엘리트 학위의 현대적 가치에 의문을 제기하는 다른 영향력 있는 리더들의 의견과도 일치합니다.
골드만삭스 CEO 데이비드 솔로몬은 2,680억 달러 규모의 거대 은행 채용 전략에서 순수한 지적 능력보다 경험을 공식적으로 우선시하고 있습니다. 세쿼이아 캐피탈의 Long Strange Trip 팟캐스트에서 솔로몬은 자신이 "충분히 똑똑하다"는 진영에 속해 있으며, 학문적 탁월함을 넘어 "완벽한 패키지"의 기술을 갖춘 후보자를 선호한다고 설명했습니다. 그는 세상에서 가장 똑똑한 사람이라도 회복력, 결단력, 사람들과 소통하는 능력 없이는 장기적으로 회사에서 성공할 수 없을 것이라고 주장했습니다.
솔로몬은 검증된 경험이 "극도로 과소평가된" 자질이자 "회사의 큰 차별화 요소"라고 강조했습니다. 그는 경험 없이 성공하는 것이 가능할 수도 있지만, 실제 세계의 전문성보다 책상 지식에 의존하는 것은 골드만삭스에서 고용으로 이어지는 실행 가능한 경로가 아니라고 말했습니다. 이러한 노련한 판단력은 일이 잘 풀릴 때가 아니라 "어려움이 닥칠 때" 그리고 어려운 결정을 내려야 할 때 중요해지는데, 그는 이것이 가르칠 수 없는 능력이라고 언급했습니다.
전통적인 학력 배경에서 벗어나려는 움직임은 금융 및 기술 부문 전반에서 증가하는 추세입니다. 링크드인 CEO 라이언 로슬란스키도 마찬가지로 채용 관리자들이 이제 AI에 능숙한 인재를 찾고 있으며, 미래는 "가장 화려한 학위"보다는 실용적인 기술을 가진 사람들에게 달려 있다고 주장했습니다.
이러한 견해는 버크셔 해서웨이의 워렌 버핏도 공유하고 있는데, 그는 오랫동안 후보자가 어떤 학교를 다녔는지 무시하고 대신 그들의 성과 기록에 집중한다고 밝혀왔습니다. 하버드 중퇴자로 유명한 메타 CEO 마크 저커버그도 대학이 졸업생들에게 현대 직업 시장에 필요한 기술을 제공하지 못하고 있다는 우려를 표명하며, 전통적인 대학 모델에 "심판의 때"가 다가오고 있다고 시사했습니다.