Edgen Stock·Feb 22 2026, 20:57ゴールドマン・サックスは、取締役選任プロセスから人種や性別といった多様性、公平性、包摂性（DEI）の指標を削除します。2026年2月22日に報じられたこの方針転換は、投資銀行の企業統治アプローチにおける重要な変化を示唆しており、ウォール街全体の基準に影響を与える可能性があります。
2026年2月22日の報道によると、ゴールドマン・サックスは、取締役会選任基準から人種や性別を含む多様性、公平性、包摂性（DEI）の要素を撤廃する予定です。この決定は、以前は多様性へのコミットメントを企業統治の中核要素として確立していたウォール街の巨大企業にとって、重要な方針転換となります。
この動きは、以前の立場からの撤退を示唆しており、大企業がDEIイニシアチブを再評価するより広範なトレンドを反映しています。この変更は、同社がすでに特定の多様性重視プログラムを縮小し始めていた時期の後に続くものであり、取締役会の構成と企業方針に対するアプローチにおいて、より広範な戦略的転換を示唆しています。
ゴールドマン・サックスの方針転換は、金融業界に実質的な影響をもたらします。機関投資家が企業統治を評価するためにこれらのスコアをますます使用しているため、同社の環境・社会・ガバナンス（ESG）評価は悪影響を受ける可能性があります。評価が低いと、社会的に責任ある投資に焦点を当てた増大する資本プールにとって、同社の魅力が低下する可能性があります。
より広範には、ゴールドマンの行動は、他の企業が同様のDEIイニシアチブを撤回するのを助長するかもしれません。ウォール街の試金石として、その決定は企業統治における新たな規範を確立し、金融セクターおよびそれ以外の採用慣行、取締役会の多様性、投資家関係を潜在的に変更する可能性があります。
