Une étude de la Maison-Blanche affirme que la DEI coûte 0,34 % du PIB à l'économie américaine

Une étude de la Maison-Blanche conclut que les politiques de diversité, d'équité et d'inclusion (DEI) nuisent à la productivité des États-Unis, estimant que ces initiatives ont coûté à l'économie 0,34 % de la production annuelle en 2023 et ont ralenti la croissance.

« Le problème est la promotion rapide de travailleurs non qualifiés afin de respecter les quotas raciaux définis par la DEI », indique l'étude du Conseil des conseillers économiques du président Trump, affirmant que ces politiques annulent les gains économiques issus de la législation sur les droits civiques.

Le rapport, dont la publication est prévue lundi, a révélé que la productivité était inférieure de 2,7 % dans les secteurs ayant massivement appliqué la DEI en 2023. Les auteurs ont suivi une évolution significative de la représentation des minorités dans l'encadrement, qui a progressé quatre fois plus vite de 2015 à 2023 qu'au cours de la décennie précédente.

L'étude apporte un soutien officiel aux efforts du président Trump pour démanteler la DEI dans les secteurs fédéral et privé, intensifiant les enjeux politiques et économiques pour les entreprises américaines. Cela pourrait contraindre les sociétés à réévaluer leurs stratégies de capital humain et à faire face à une surveillance accrue des investisseurs sur les risques sociopolitiques.

Les auteurs, économistes siégeant au conseil, soutiennent que la promotion accélérée des travailleurs issus des minorités depuis 2015 est la cause la plus probable de la baisse de productivité. Ils lient l'inflexion de cette tendance à une étude de McKinsey & Co. de 2015, largement citée, qui établissait une corrélation entre la diversité des entreprises et une meilleure performance financière, ce qui a stimulé une adoption rapide des initiatives de DEI par les entreprises et la croissance des postes de direction associés.

Méthodologie sous surveillance

Les conclusions du rapport de la Maison-Blanche reposent sur une méthodologie qui déduit la présence de politiques de DEI plutôt que de les suivre directement. En l'absence de données explicites au niveau des entreprises, les économistes ont utilisé la représentation des personnes noires, hispaniques et autochtones dans les postes de direction comme indicateur de l'adoption de la DEI. Les critiques pourraient arguer que cette corrélation n'établit pas de causalité et que d'autres facteurs non identifiés pourraient être responsables des changements de productivité observés.

De plus, le coût national estimé par l'étude à 1 160 $ par foyer suppose un impact généralisé, ce qui pourrait être contesté. Si les entreprises ayant adopté la DEI perdaient des parts de marché, leurs concurrents n'appliquant pas la DEI les gagneraient probablement, ce qui atténuerait potentiellement l'effet économique global.

Le débat sur l'impact économique de la DEI n'est pas nouveau. Les recherches affirmant des effets financiers positifs ont également fait l'objet de critiques. Un article de 2024 de Jeremiah Green de l'université Texas A&M et de John Hand de l'université de Caroline du Nord a réexaminé les résultats originaux de McKinsey et a indiqué n'avoir trouvé aucune corrélation entre diversité et performance financière. Ils ont soutenu que la surperformance financière pourrait conduire à plus de diversité dans l'embauche, plutôt que l'inverse. McKinsey a déclaré maintenir ses recherches.

Cet article est uniquement à titre informatif et ne constitue pas un conseil en investissement.