Le secteur privé américain n'a créé que 98 000 emplois en juin, sous les prévisions, le ralentissement de l'embauche se confirme

Les entreprises américaines ont embauché moins de travailleurs que prévu en juin, prolongeant un schéma de ralentissement de la demande de main-d'œuvre qui renforce les arguments en faveur d'une baisse des taux par la Réserve fédérale.

Les employeurs privés américains ont ajouté 98 000 travailleurs en juin, la plus faible progression mensuelle depuis plus d'un an et inférieure à toutes les prévisions des économistes, alors que l'embauche a ralenti dans l'ensemble des industries de services.

« Le rythme des embauches raconte une histoire d'offre et de demande », a déclaré le Dr Nela Richardson, économiste en chef d'ADP. « Nous savons qu'il faut plus de temps aux gens pour trouver un emploi, mais il existe également des signes de contraintes d'offre de main-d'œuvre dans certains secteurs. »

L'éducation et la santé ont ouvert la voie avec 48 000 nouveaux postes, suivies par le commerce, le transport et les services publics avec 15 000, et les activités financières avec 14 000. Les secteurs des loisirs et de l'hôtellerie n'ont ajouté que 2 000 emplois, marquant un sixième mois consécutif de faibles embauches dans ce secteur. Les industries productrices de biens ont contribué à hauteur de 2 000 emplois, avec le secteur manufacturier ajoutant 5 000 postes et la construction 2 000, tandis que les ressources naturelles et les mines en ont perdu 5 000.

Ce chiffre inférieur au consensus renforce les attentes d'un ralentissement du marché du travail après une période de résilience, donnant à la Réserve fédérale une plus grande marge de manœuvre pour commencer à réduire ses taux d'intérêt. Les traders se concentreront désormais sur le rapport sur l'emploi non agricole de vendredi, publié par le Bureau of Labor Statistics, pour confirmer cette tendance.

La croissance des salaires se stabilise tandis que les changeurs d'emploi bénéficient d'une prime

Le salaire annuel médian des travailleurs restés en poste a augmenté de 4,4 % sur un an, inchangé par rapport au mois précédent. Les personnes ayant changé d'emploi ont connu une accélération plus marquée, avec des gains salariaux bondissant à 6,6 %, contre 5,9 % en mai, selon les données d'ADP. L'écart croissant suggère que les travailleurs trouvent encore des primes salariales en changeant d'employeur, même si l'embauche globale ralentit.

Les activités financières ont enregistré la plus forte croissance salariale parmi les employés stables, à 5,1 %, suivies par le secteur manufacturier à 4,9 % et la construction à 4,6 %. Les travailleurs du secteur de l'information ont connu les plus faibles augmentations, à 4 %.

Les petites entreprises tirent l'embauche tandis que les grandes entreprises freinent

Les établissements de moins de 50 employés ont ajouté 53 000 emplois, représentant plus de la moitié de l'embauche totale du secteur privé. Les entreprises de taille moyenne, comptant entre 50 et 499 employés, ont contribué à 29 000 postes, tandis que les grandes entreprises de 500 employés ou plus en ont ajouté 25 000.

Par région, le Sud est en tête avec 37 000 nouveaux emplois, porté par la division Centre-Sud-Ouest, dont le Texas. Le Nord-Est a ajouté 33 000 postes, le Midwest 21 000 et l'Ouest 17 000.

Le rapport ADP, dont le bilan en tant que prédicteur des données mensuelles sur l'emploi du gouvernement est mitigé, s'ajoute aux preuves que le marché du travail perd progressivement de son élan après une période de vigueur surprenante. Les salaires non agricoles ont atteint en moyenne 246 000 par mois au cours des trois derniers mois, selon le Bureau of Labor Statistics, un niveau bien supérieur aux 100 000 nécessaires pour maintenir le taux de chômage stable. Si les données de vendredi confirment le ralentissement, les marchés monétaires pourraient accroître leurs paris sur une baisse des taux en septembre.

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