Points clés :
Kashable, une plateforme fintech redéfinissant le crédit pour les travailleurs américains, a obtenu un investissement de série C de 60 millions de dollars, signalant une forte conviction institutionnelle dans les programmes de bien-être financier parrainés par l'employeur. Le tour de table a été mené par l'activité d'investissement durable de Goldman Sachs Alternatives, qui s'engage à hauteur de 50 millions de dollars.
« Nous pensons que l'accès à des outils financiers responsables est un moteur essentiel de la mobilité économique », a déclaré Greg Shell, associé et responsable de la croissance inclusive chez Goldman Sachs Alternatives. « Kashable a construit une plateforme éprouvée et évolutive qui permet aux employeurs de jouer un rôle significatif dans le bien-être financier de leurs employés, démontrant que l'impact et la performance peuvent aller de pair. »
Le financement comprend un montant initial de 25 millions de dollars de Goldman Sachs, avec 25 millions de dollars supplémentaires à financer sous réserve de conditions, ainsi que 10 millions de dollars des investisseurs existants Revolution Ventures et EJF Ventures. Kashable, rentable depuis plusieurs années, a connu une croissance annuelle de plus de 40 % en 2026 et a financé près de 2 milliards de dollars de prêts depuis sa création.
l'investissement souligne une tendance croissante des employeurs à adopter des solutions de bien-être financier pour lutter contre le stress de la main-d'œuvre, qui pèse sur la productivité et la rétention. En s'intégrant aux systèmes de paie, le modèle de Kashable réduit le risque de défaut, ce qui lui permet d'offrir un crédit à moindre coût que les prêts sur salaire ou les cartes de crédit à taux d'intérêt élevé. Cette structure offre une passerelle cruciale pour les employés entre deux cycles de paie.
La plateforme de Kashable est disponible pour plus de quatre millions d'employés dans plus de 600 entreprises, dont des employeurs majeurs tels qu'Amazon, Cigna et Kraft Heinz. La société propose une suite de services comprenant la surveillance du crédit et le coaching financier, parallèlement à son produit de crédit socialement responsable.
« Le bien-être financier parrainé par l'employeur, ancré par un accès équitable et transparent à un crédit à faible coût, devient rapidement un pilier central de la prochaine génération de finance grand public », a déclaré Rishi Kumar, cofondateur et co-PDG de Kashable. « Le leadership de Goldman Sachs Alternatives dans ce tour de table renforce le fait que l'approche de Kashable représente un modèle durable de qualité institutionnelle. »
Pour les employeurs, les avantages de bien-être financier à fort impact deviennent aussi essentiels que l'assurance maladie et les plans de retraite. Ils représentent un moyen pratique de soutenir leur personnel, d'améliorer la rétention et de réduire l'absentéisme lié au stress financier.
« Les employeurs de notre pays reconnaissent que la stabilité financière est fondamentale pour le bien-être des employés », a ajouté Einat Steklov, cofondatrice et co-PDG de Kashable. « En investissant dans des solutions qui aident à combler l'écart entre les cycles de paie et la vie réelle, les employeurs peuvent réduire le stress financier, renforcer la rétention et soutenir leur personnel avec dignité et équité. »
Grâce à ce nouveau financement, Kashable prévoit d'élargir son empreinte auprès des employeurs, d'approfondir ses partenariats avec les équipes RH et d'avantages sociaux, et de continuer à améliorer sa plateforme axée sur les données.
Cet article est fourni à titre informatif uniquement et ne constitue pas un conseil en investissement.
