Los mandatos de IA para trabajadores tecnológicos aumentan a medida que el 42% reporta expectativas gerenciales
Las empresas de tecnología están convirtiendo la competencia en inteligencia artificial en un requisito laboral, pasando de la experimentación a la aplicación obligatoria. Líderes de la industria como Google, Amazon y Meta están midiendo activamente el uso de herramientas de IA por parte de los empleados y lo están incorporando en las evaluaciones de desempeño. Una encuesta de octubre pasado realizada por la consultora Section mostró que el 42% de los trabajadores tecnológicos reportaron que su gerente directo espera el uso diario de la IA, un aumento significativo del 32% solo ocho meses antes. Este cambio de política se está manifestando de manera concreta en Silicon Valley. En Amazon Web Services, los gerentes utilizan un panel para monitorear el uso de herramientas de IA por parte de los ingenieros, un factor considerado para los ascensos. Google está incorporando el uso de IA en algunas evaluaciones de desempeño de ingenieros de software por primera vez este año, mientras que el nuevo sistema de evaluación de Meta rastrea las contribuciones de código asistidas por IA.
Las empresas impulsan la adopción para justificar la inversión, citando un ROI temprano
El mandato para la adopción de la IA es una respuesta directa tanto a los objetivos de productividad como a la necesidad de validar inversiones de capital masivas. Según una encuesta de la Wharton School, casi la mitad de las empresas de tecnología y telecomunicaciones ya están reportando un retorno de inversión positivo de sus inversiones en IA generativa, en comparación con solo el 35% en todas las demás industrias. Para empresas como Microsoft, Google y Amazon, una adopción interna exitosa es fundamental para demostrar el valor de las herramientas de IA que venden a los clientes. Salesforce ejemplifica esta estrategia, donde una portavoz señaló que no usar IA probablemente indica un bajo rendimiento, y la empresa mide la adopción incesantemente. La presión se extiende más allá de los gigantes de la industria; en la startup Conductor, con 300 empleados, el CEO Seth Besmertnik ha implementado puntuaciones de competencia en IA e incluso ha hecho de la fluidez en IA un requisito previo para nuevas contrataciones. El mensaje es claro, como afirmó Andrew Anagnost, CEO de Autodesk, sobre los reticentes a la IA: “Probablemente no sobrevivirán a largo plazo.”