La amenaza de huelga amenaza con interrumpir el 50% de la producción de chips de Pyeongtaek
Samsung Electronics, el mayor fabricante mundial de chips de memoria, se enfrenta a una importante amenaza para la producción, ya que su sindicato más grande vota una huelga de 18 días programada para comenzar el 21 de mayo. El Sindicato Laboral de Samsung Electronics (SELU), con 90.000 votantes elegibles entre los 125.000 empleados nacionales de la empresa, está llevando a cabo la votación. Si la huelga prosigue, podría afectar aproximadamente a la mitad de la producción en el principal campus de semiconductores de Samsung en Pyeongtaek, creando una nueva inestabilidad en una cadena de suministro global de chips ya tensa por la alta demanda de los centros de datos de IA.
Un funcionario de la empresa advirtió que cualquier interrupción de la producción podría dañar la confianza de los clientes durante años, un riesgo crítico ya que los competidores están listos para absorber cuota de mercado. La acción sigue a la primera huelga de Samsung en 2024, lo que destaca la inexperiencia relativa de la empresa en la gestión de disputas laborales a gran escala después de que su presidente renunciara a su política de "no sindicatos" en 2020.
La disputa salarial se centra en la demanda sindical del 7%
El núcleo del conflicto laboral es una creciente brecha salarial entre Samsung y sus rivales. El sindicato exige un aumento del 7% en los salarios base y la eliminación de un tope que limita el pago por desempeño al 50% del salario anual. SELU también busca un nuevo sistema de bonificaciones vinculado directamente al beneficio operativo, replicando una estructura adoptada recientemente por el competidor SK Hynix.
En contraste, la dirección de Samsung ha ofrecido un aumento salarial global del 6,2% y una bonificación especial para su división de chips de memoria. El sindicato argumenta que esto es insuficiente, citando cálculos internos que muestran que un empleado de Samsung podría ganar menos de un tercio de la bonificación de un homólogo en SK Hynix. Esta disparidad ya ha provocado la fuga de talento, y el sindicato informa que más de 100 de sus miembros han abandonado la empresa para irse con competidores en los últimos tres meses.
Los disturbios laborales agravan las presiones al alza de los costos
La posible huelga amplifica las tensiones financieras existentes dentro del conglomerado. Mientras que la división de semiconductores (DS) de Samsung espera beneficios récord impulsados por el auge de la IA, su división Device eXperience (DX), que maneja teléfonos inteligentes y electrodomésticos, está implementando medidas de reducción de costos. Los costos de compra de materias primas de la división DX aumentaron en 7 billones de wones el año pasado, lo que obligó a medidas de austeridad como exigir vuelos en clase económica para ejecutivos en viajes de menos de 10 horas.
Esta divergencia interna —una división de chips altamente rentable que se enfrenta a una huelga mientras otras unidades se ajustan el cinturón— expone un desafío de gestión crítico. Los analistas ya están reduciendo las previsiones de beneficios para la división DX, anticipando que el aumento de los precios de la memoria y los costos logísticos seguirán exprimiendo los márgenes. Como señaló un académico, si la dirección no aborda eficazmente las demandas sindicales, la disputa podría "echar un jarro de agua fría" sobre el impulso de ganancias, por lo demás fuerte, de Samsung.
Edgen Stock·Mar 17 2026, 08:31