El proyecto de ley de salario de $30 afecta a 1.68 millones de trabajadores para 2030
Un nuevo proyecto de ley presentado en el Ayuntamiento de Nueva York propone establecer el salario mínimo más alto de Estados Unidos, apuntando a una tasa de $30 por hora. La legislación describe un aumento gradual desde el mínimo actual de $17. Las empresas con más de 500 empleados tendrían que alcanzar la marca de los $30 para 2030, mientras que las empresas más pequeñas tendrían hasta 2032. Si se aprueba, este salario base superaría a otras ciudades con salarios altos como Seattle, que actualmente está en $21.30 por hora.
Según un análisis del Economic Policy Institute (EPI), esta política elevaría los salarios de aproximadamente 1.68 millones de trabajadores. Los defensores argumentan que el aumento es esencial para permitirse vivir en la ciudad, donde el EPI calcula que una persona soltera necesita un ingreso anual de $83,262 para vivir modestamente. Un salario de $30 por hora equivale a un salario anual de $62,400, destacando la brecha persistente entre los salarios y el costo de vida.
Las empresas advierten de despidos y automatización
La propuesta ha generado preocupaciones inmediatas en la comunidad empresarial de la ciudad, que ya está gestionando altos costos de alquiler, servicios públicos y seguros. Los propietarios de restaurantes y hoteles son particularmente vocales, advirtiendo que el fuerte aumento en los costos laborales es insostenible. Muchos predicen que se verán obligados a aumentar los precios del menú, pero temen que los clientes tengan una tolerancia limitada a más aumentos. Melissa Fleischut, presidenta de la Asociación de Restaurantes del Estado de Nueva York, señaló: “Hay un límite a lo que puedes cobrar por una porción de pizza o una hamburguesa con queso.”
Para hacer frente a la presión financiera, los propietarios de negocios están considerando cambios operativos significativos. Sean Hayden, quien emplea a 200 personas en varios restaurantes de Manhattan, afirmó que tendría que recortar hasta una docena de camareros e implementar sistemas de pedido con códigos QR si el salario alcanza los $30 para 2032. Otras posibles respuestas incluyen la reducción de las horas de trabajo de los empleados y la reducción de las horas de operación, lo que indica un compromiso directo entre salarios más altos y niveles de empleo.
Las anteriores subidas salariales en Nueva York desafiaron las predicciones de pérdida de empleo
Si bien los temores de cierres de negocios y pérdidas de empleos dominan el debate actual, los datos históricos de la ciudad de Nueva York presentan un panorama más complejo. Durante el último período importante de aumento salarial —cuando el mínimo pasó de $7.25 en 2013 a $15 en 2019— las sombrías predicciones de desempleo masivo no se materializaron. De hecho, ese período coincidió con un fuerte crecimiento económico, una sólida creación de empleo y la mayor reducción de la pobreza que la ciudad había visto en 50 años.
Los economistas siguen divididos sobre el efecto neto de un mandato salarial tan significativo. Los defensores creen que el mayor poder adquisitivo de 1.68 millones de trabajadores estimulará la economía local, compensando los costos para los empleadores. Sin embargo, los oponentes argumentan que la magnitud de este aumento propuesto no tiene precedentes y corre el riesgo de sacar del mercado a las pequeñas empresas en apuros. El futuro político del proyecto de ley también es incierto, ya que la oficina del alcalde Zohran Mamdani ha declarado que todavía está revisando la legislación.
Edgen Stock·Mar 13 2026, 01:59