Marks Cita los 4.000 Despidos de Block como Prueba de la Disrupción de la IA
El cofundador de Oaktree Capital Management, Howard Marks, declaró que los inversores están subestimando gravemente las ondas de choque impredecibles de la inteligencia artificial. En una conferencia en Nueva York el martes, Marks argumentó que las estrategias de inversión tradicionales son insuficientes en un mundo que está siendo remodelado por la IA. Señaló a Block de Jack Dorsey, que recientemente recortó 4.000 puestos de trabajo —casi la mitad de su plantilla—, como un ejemplo claro del impacto profundo e incomprendido de la IA.
La tesis central de Marks es que los inversores deben cambiar su enfoque de la deuda a la propiedad. Argumentó que si un inversor está expuesto al riesgo fundamental del modelo de negocio que crea la IA, debería ser compensado como propietario a través de capital, no como prestamista con rendimientos fijos. "¿Si estás asumiendo un riesgo básico de modelo de negocio, no deberías ser pagado por ello siendo propietario en lugar de un inversor de renta fija?", cuestionó, destacando el potencial de que las empresas establecidas sean derrocadas por la nueva tecnología.
La Adopción de la IA Corporativa Fracasa con una Tasa de Fallo de Proyectos del 85%
La imprevisibilidad de la que Marks advierte ya es evidente dentro de las corporaciones que persiguen agresivamente la tecnología. Aunque muchas empresas han publicado principios éticos de IA, la investigación muestra una brecha evidente entre la ambición y la realidad. Se estima que el 85% de los proyectos de IA no logran lanzarse, a menudo debido a la mala calidad de los datos y la gobernanza débil. Incluso dentro de los gigantes tecnológicos, la implementación está resultando caótica. En Amazon, por ejemplo, los empleados corporativos informan que un impulso para integrar la IA en todos los flujos de trabajo está afectando la productividad, y las herramientas internas a menudo crean código defectuoso que requiere corrección manual.
Esta tendencia expone el riesgo operativo detrás del bombo de la IA. Los empleados describen la presión de la gerencia para usar herramientas "a medio hacer" simplemente para cumplir con las métricas de uso, lo que lleva a un trabajo de menor calidad y a ciclos de proyecto más largos. Las luchas internas en una empresa como Amazon, que ha despedido simultáneamente a 30.000 trabajadores corporativos, subrayan la realidad desordenada y de alto riesgo de la integración de la IA que Marks cree que el mercado está pasando por alto.
El Impacto Laboral de la IA Ralentiza el Crecimiento Salarial de TI al 5%
La fuerza disruptiva de la IA se extiende más allá de las empresas individuales y hacia sectores económicos enteros. En India, un centro importante para los servicios de TI globales, el impacto de la tecnología ya es visible en los datos del mercado laboral. Según CareEdge Ratings, el crecimiento del costo de los empleados en la industria de TI india se desplomó del 19% en 2022-23 a solo el 5% en 2024-25, impulsado por una contratación moderada y un débil crecimiento salarial a medida que las empresas comienzan a automatizar roles de nivel de entrada. Esto se alinea con un estudio de Jefferies que señala que el impacto inmediato más significativo de la IA será en la disrupción laboral.
Esta desaceleración en un sector de empleo crítico resalta los riesgos sistémicos que enfrentan los inversores. A medida que la IA concentra las ganancias de productividad en la cima, amenaza con debilitar el crecimiento salarial generalizado que impulsa el consumo. Esta tendencia refuerza el argumento de Marks: los modelos de negocio de muchas empresas, particularmente aquellas que dependen de grandes fuerzas laborales para la prestación de servicios, enfrentan una amenaza fundamental, lo que hace que su deuda sea más riesgosa de lo que su capital podría sugerir.
Edgen Stock·Mar 18 2026, 00:52