Disney nombra a Josh D'Amaro, jefe de parques, como nuevo CEO

El veterano de 28 años Josh D'Amaro asume el cargo de CEO el 18 de marzo

Josh D'Amaro se convirtió oficialmente en el noveno director ejecutivo en la historia de Disney el 18 de marzo de 2026, asumiendo el liderazgo del conglomerado de medios y entretenimiento en su reunión anual de accionistas. D'Amaro, de 55 años y veterano de 28 años en la compañía, se desempeñó anteriormente como presidente de Disney Experiences. En ese cargo, supervisó la división altamente rentable responsable de parques temáticos, líneas de cruceros y productos de consumo, que ha estado en lo que él describió como un "período de crecimiento sin precedentes".

Nueva estructura alinea operaciones con supervisión creativa

Como parte de la transición de liderazgo, D'Amaro está estableciendo un nuevo equipo ejecutivo que combina su experiencia operativa y de cara al consumidor con una profunda experiencia creativa. Dana Walden, quien también fue candidata para el puesto principal, asumirá el cargo de Directora Creativa recién nombrada y será la primera mujer Presidenta en la historia de Disney, reportando directamente a D'Amaro. D'Amaro ha declarado que se apoyará en las profundas conexiones de Walden en Hollywood para guiar la estrategia de contenido. Otros nombramientos incluyen a Paul Roeder, veterano de 25 años en la compañía, como el nuevo Director de Comunicaciones, lo que señala un enfoque en un liderazgo estable y experimentado para el próximo capítulo de la compañía.

Paquete de compensación del CEO apunta hasta 44,7 millones de dólares

El ascenso de D'Amaro viene con un aumento significativo en la compensación, lo que refleja el alcance ampliado de su nuevo rol. Su paquete de compensación objetivo para el primer año oscila entre 38,5 millones y 44,7 millones de dólares. Esto incluye un salario base de 2,5 millones de dólares, un posible bono en efectivo valorado en el 250% de su salario, y subvenciones de acciones de incentivo a largo plazo valoradas en 26,25 millones de dólares. El total es comparable a la compensación de 45,8 millones de dólares del CEO saliente Bob Iger en 2025 y marca un aumento sustancial con respecto al salario anterior de D'Amaro, que estaba por debajo del umbral de 6,2 millones de dólares para divulgación en 2025.