Un estudio de la Casa Blanca afirma que la DEI cuesta a la economía estadounidense el 0,34% del PIB

Un estudio de la Casa Blanca concluye que las políticas de diversidad, equidad e inclusión (DEI) perjudican la productividad de los Estados Unidos, estimando que estas iniciativas costaron a la economía el 0,34 por ciento de la producción anual en 2023 y ralentizaron el crecimiento.

"El problema es la promoción rápida de trabajadores no cualificados para cumplir con las cuotas raciales establecidas por la DEI", afirma el estudio del Consejo de Asesores Económicos del presidente Trump, argumentando que las políticas revierten los avances económicos derivados de la legislación de derechos civiles.

El informe, cuya publicación está prevista para el lunes, encontró que la productividad fue un 2,7 por ciento menor en las industrias que aplicaron intensamente la DEI a partir de 2023. Los autores rastrearon un cambio significativo en la representación de las minorías en la gestión, que aumentó cuatro veces más rápido de 2015 a 2023 que en la década anterior.

El estudio proporciona un respaldo oficial a los esfuerzos del presidente Trump para desmantelar la DEI en los sectores federal y privado, elevando los riesgos políticos y económicos para las corporaciones estadounidenses. Esto podría obligar a las empresas a revaluar sus estrategias de capital humano y enfrentar un mayor escrutinio de los inversores sobre los riesgos sociopolíticos.

Los autores, economistas que sirven en el consejo, argumentan que la promoción acelerada de trabajadores minoritarios desde 2015 es la causa más probable de la caída de la productividad. Vinculan el punto de inflexión de la tendencia a un estudio de McKinsey & Co. de 2015 ampliamente citado que correlacionaba la diversidad corporativa con un mejor desempeño financiero, lo que impulsó una rápida adopción corporativa de iniciativas de DEI y el crecimiento de puestos ejecutivos relacionados.

Metodología bajo escrutinio

Las conclusiones del informe de la Casa Blanca dependen de una metodología que infiere la presencia de políticas de DEI en lugar de rastrearlas directamente. Al carecer de datos explícitos a nivel de empresa, los economistas utilizaron la representación de personas negras, hispanas e indígenas en roles de gestión como un indicador de la adopción de la DEI. Los críticos pueden argumentar que esta correlación no establece causalidad y que otros factores no identificados podrían ser responsables de los cambios de productividad observados.

Además, el costo nacional estimado por el estudio de 1.160 dólares por hogar supone un impacto generalizado, lo cual podría ser cuestionado. Si las empresas que adoptaron la DEI perdieran cuota de mercado, sus competidores que no la adoptaron presumiblemente la ganarían, lo que potencialmente mitigaría el efecto económico agregado.

El debate sobre el impacto económico de la DEI no es nuevo. Las investigaciones que afirman efectos financieros positivos también se han enfrentado a críticas. Un artículo de 2024 de Jeremiah Green de la Universidad Texas A&M y John Hand de la Universidad de Carolina del Norte reexaminó los resultados originales de McKinsey e informó no haber encontrado correlación entre la diversidad y el desempeño financiero. Argumentaron que el desempeño financiero superior podría conducir a una mayor diversidad en la contratación, y no al revés. McKinsey ha declarado que mantiene su investigación.

Este artículo es solo para fines informativos y no constituye asesoramiento de inversión.