Edgen Stock·Mar 30 2026, 03:51在一项具有里程碑意义的集体谈判协议（CBA）中，诺贝尔经济学奖得主克劳迪娅·戈尔丁的指导下，WNBA的财务格局被彻底重塑。该协议为女子职业体育运动员的薪酬设定了新标杆，将薪资直接与联盟的快速商业增长挂钩。
WNBA及其球员协会批准了一项历史性的集体谈判协议，自本赛季起，将平均球员薪资提高近400%，超过58万美元。这次从之前约11.8万美元平均薪资的巨大提升，代表了职业体育工会有史以来谈判达成的最大薪资增长之一。预计最高球员薪资将在2026年达到140万美元，并可能在2032年超过240万美元。
谈判由克劳迪娅·戈尔丁提供战略建议，她因其对女性劳动力市场结果的研究而获得了2023年诺贝尔奖。戈尔丁无偿工作，将工会的论点集中在一个单一等式上：支付给球员的联盟总收入份额。她的数据驱动方法为确保新条款的达成提供了关键基础。工会执行董事特里·卡迈克尔·杰克逊指出，戈尔丁对谈判过程产生了镇静作用，她表示：“每次我们都在争吵和抵制时……她都会说，‘这只是数学问题。’”
WNBA最近的商业扩张显著增强了球员的谈判地位。2024年夏季，联盟达成了一项变革性的为期11年、价值22亿美元的媒体版权协议。这一财务意外之财与联盟受欢迎程度的激增同时发生，由凯特琳·克拉克等新星推动，创造了收视率和上座率的新纪录。自2023年以来，联盟通过在多伦多、费城和波特兰等市场增加新特许经营权，还创造了10亿美元的扩充费用。
对人才日益增长的竞争也给WNBA带来了改善薪酬结构的压力。Unrivaled等新兴替代联赛为球员提供更短赛季的丰厚薪资，这为在美国本土比赛而非海外比赛提供了可行的选择。新的WNBA协议使得顶尖运动员在休赛期留在联盟更具经济吸引力。
这项将于2032年到期的“变革性”协议，为女子职业体育设定了新的财务基准。通过将薪酬更紧密地与收入挂钩，该协议解决了许多球员在休赛期必须在国外联赛比赛以补充收入的长期问题。WNBPA主席内卡·奥格武米克直接指出了该协议的主要影响。
能够将你的价值主要与薪资挂钩，是我们一直在为之奋斗的，这也是我们能够实现的。
— 内卡·奥格武米克，WNBPA主席。
除了薪资之外，CBA还规定了专业标准的重大升级。到2028赛季，每支球队都必须提供专用设施，包括专属更衣室、私人球场以及全面的医疗和训练人员。这些改进旨在使球员体验专业化，并支持联盟的长期增长轨迹。