Edgen Stock·Mar 04 2026, 03:59美国国家劳资关系委员会（NLRB）的新任总统任命官员预计将推翻拜登政府时期 स्थापित 的几项关键亲工会政策。这一转变预计将改变工会组织的格局，可能降低企业的监管风险，但也可能增加劳资纠纷。这些改革主要针对工会组建、认证和解除认证的核心机制。
美国国家劳资关系委员会（NLRB）的新任成员正准备系统性地取消几项拜登时代有利于工会组织的关键裁决。首要目标是那些批准“突袭式选举”的政策，这些选举可在短短几周内强制进行工会化投票。批评者认为，这种时间表使得雇主，特别是小企业，没有足够的时间向员工告知潜在影响。另一个重要的逆转预计将针对“卡片核对”条款。根据拜登时代的NLRB，如果工会能证明雇主存在不公平劳动行为，即使多数工人已投票反对成立工会，工会仍可基于已签署的授权卡自动获得承认，从而绕过秘密投票。
目前的框架允许工会在仅30%的工人支持下强制举行选举，这可能在几乎没有事先通知的情况下迫使剩余70%的工人参与投票。即将上任的委员会预计将审查这些机制，旨在创建一个支持者称之为更平衡的程序，为企业和员工在投票前提供更多时间和信息。
NLRB的新方向还针对规范工会组织者行为和工会代表权期限的规定。委员会预计将推翻一项标准，该标准使得雇主难以惩戒使用骚扰、种族主义或性别歧视语言的工会组织者。这一改变旨在使工会代表遵守与其他员工相同的职场行为标准。此外，委员会可能还会解决竞选期间双方承诺的不对称性；现有规定禁止企业承诺加薪或福利以阻止工会化，而工会则没有此类限制。
改革的一个关键领域是解除认证程序。拜登时代的NLRB支持使用“阻挠指控”，这是一种工会通过提出不公平劳动行为指控来阻止解除认证投票的策略。这些指控可以无限期地进行诉讼，从而允许工会即使在明显多数工人希望罢免其时，也能维持其权力。推翻这项政策将为员工提供一条更直接的途径，以罢免他们认为不再符合其利益的工会。