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美国劳工部已提出一项新规,旨在简化工人分类为独立承包商的标准,此举将推翻拜登政府于2024年1月设定的更严格标准。这一变化有望显著惠及依赖承包商劳务的零工经济公司。
- 监管逆转: 该拟议规则旨在废除2024年1月的法规,使企业更容易将工人归类为独立承包商。
- 简化测试: 新标准将雇主的控制程度和工人基于自身主动性或投资的盈亏机会两大核心因素置于优先地位,而非之前的六因素测试。
- 企业受益: 像优步和DoorDash这类依赖承包商模式的公司,视此为一项重大胜利,能有效保护其劳务成本结构。
美国劳工部已提出一项新规,旨在简化工人分类为独立承包商的标准,此举将推翻拜登政府于2024年1月设定的更严格标准。这一变化有望显著惠及依赖承包商劳务的零工经济公司。

美国劳工部推出了一项提案,旨在简化企业对工人的分类方式,直接挑战了拜登政府于2024年1月实施的一项法规。新规将恢复到一个更简单的“经济现实”测试,该测试优先考虑两个主要因素:雇主对工作的控制程度,以及工人基于自身主动性或投资所带来的盈亏机会。这标志着与之前需要雇主权衡六个不同因素的复杂标准有所不同,为企业将工人分类为独立承包商创造了更清晰的途径。
这一监管转变大大减轻了优步和DoorDash等公司的负担,这些公司的商业模式从根本上建立在使用独立承包商的基础上。通过避免雇员分类,这些公司无需提供健康保险、带薪休假或遵守最低工资法等福利,从而大幅降低了运营成本。该提案巩固了这些公司所称的对其运营以及偏好非传统就业的工人至关重要的灵活性。
独立工作不应成为一个政治皮球,规则不应来回变动。
— Max Rettig,DoorDash全球公共政策副总裁。
然而,该提案面临工人权益倡导者的反对,他们认为这将使更多工人无法获得最低工资和加班费等基本保护。该规则现已开放公众评论期,截止至4月28日,此后将确定最终版本,尽管对零工经济平台而言方向有利,但仍留下了一些长期不确定性。