Edgen Stock·Mar 07 2026, 05:27Alphabet已重组首席执行官桑达尔·皮查伊的薪酬，将其很大一部分潜在收入与公司长期押注项目的财务成功直接挂钩。此举标志着公司最雄心勃勃、资金密集型项目问责制的新时代的到来。
Alphabet于2026年3月7日宣布，为首席执行官桑达尔·皮查伊推出一项新的基于绩效的股权薪酬方案，潜在价值高达6.92 亿美元。此举标志着一项重要的战略转变，将首席执行官很大一部分薪酬直接与公司自动驾驶部门Waymo及其无人机配送服务Wing的财务表现挂钩。
通过将高管薪酬与这些特定子公司挂钩，Alphabet董事会正在为管理层创造强大的激励，以加速其最突出的长期项目的盈利之路。这种结构超越了奖励核心广告业务的表现，直接将这些雄心勃勃、资本密集型项目转化为财务上可行的运营的责任。
这一决定迫使投资者对Alphabet的“其他押注”部门的评估方式发生实质性改变。多年来，这些未来主义项目一直是巨大的资本消耗，其进展更多地通过技术里程碑而非财务回报来衡量。随着首席执行官的薪酬现在取决于它们的成功，市场将期望Waymo和Wing能够制定更清晰、更积极的商业化和创收策略。
这种新的薪酬框架有效地为这些“登月项目”的货币化设定了时间表。投资者现在将寻求这些部门具体的财务指标和进展报告，将其视为新兴业务，而不是研究项目，并期望它们能为Alphabet的整体价值做出贡献。此举可能表明该公司认为这些子公司比此前认为的更接近商业可行性。
高达6.92 亿美元的薪酬方案预计将引起股东和公司治理倡导者的广泛关注。尽管该方案是基于绩效的，但其巨大的潜在支付额使皮查伊的薪酬位居企业界最高之列，并可能成为即将举行的股东大会的焦点。
董事会将面临压力，需要证明该方案的规模合理性，并证明Waymo和Wing的绩效目标足够严格。这一决定提高了Alphabet的风险，因为未能从这些押注中获得财务回报可能会引发对高管薪酬过高的批评，并挑战董事会的监督作用。
