Edgen Stock·Mar 25 2026, 09:25Meta Platforms 推出了一项高风险高管薪酬计划，旨在留住顶尖人才并加速其人工智能雄心。该计划不包括首席执行官马克·扎克伯格，它将巨额股票期权奖励与激进的估值目标挂钩，标志着对公司未来增长的重大战略押注。
Meta Platforms 正将数十亿美元的潜在高管薪酬与实现超过 9 万亿美元的市场估值挂钩，这是一项战略举措，旨在为其人工智能发展留住关键领导人才。根据美国证券交易委员会（SEC）的文件，新计划涵盖六名高级管理人员，包括首席技术官安德鲁·博斯沃思、首席财务官苏珊·李和首席产品官克里斯·考克斯，但值得注意的是不包括首席执行官马克·扎克伯格。该方案将限制性股票单位与股票期权相结合，最高可为高管带来高达 27 亿美元的个人回报。
该激励结构旨在奖励极致增长，股票期权行权价格从 1,116.08 美元起步——比近期水平高出 88%——并攀升至 3,727.12 美元的峰值。要实现这些期权的全部价值，高管必须在 2031 年 3 月的截止日期之前达到这些目标。这种结构效仿了特斯拉备受瞩目的 CEO 薪酬方案，将高管的财富直接与巨大的股东价值创造联系起来。
激进的薪酬方案凸显了 Meta 在人工智能领域迎头赶上所面临的巨大压力。该公司股价在过去一年中下跌了约 4%，落后于 Alphabet 等竞争对手，后者在 Gemini 人工智能产品组合的成功推动下，股价增长了 73%。通过为其领导层创造强大的激励，Meta 正在进行一场“大赌注”，以与 OpenAI、谷歌和微软等人工智能领先者直接竞争人才和市场领导地位。
这一战略使高管利益与投资者利益保持一致，因为只有当公司价值大幅增长时才能获得回报。Meta 发言人强调了该计划的严苛性。
除非 Meta 在未来取得巨大成功并惠及所有股东，否则这些薪酬方案将无法实现。与所有股票期权一样，只有当股价显著超过行权价格时，才具有价值，而在此案例中，必须在一个极其激进的五年时间表内实现。
— Meta 发言人。
该薪酬计划是 Meta 更广泛、资本密集型人工智能改革的一部分，其中包括据报道对 Scale AI 投资 143 亿美元，以及推动开发代号为“Avocado”的新前沿人工智能模型。
