Edgen Stock·Mar 23 2026, 04:33Meta Platforms 正在执行一项公司范围的战略，旨在将人工智能嵌入其核心业务，以提高生产力并与更精简、原生人工智能的初创公司竞争。该计划由首席执行官马克·扎克伯格亲自领导，他正在开发一个人工智能代理以简化其高管职能。
Meta Platforms 正在其整个组织中系统地整合人工智能代理，这是由首席执行官马克·扎克伯格领导的一项战略性转变。他本人正在开发一个“CEO 代理”，通过绕过管理层级来获取信息，从而加速自己的工作流程。这种自上而下的采纳标志着一项全公司范围的指令，即围绕人工智能重新设计日常运营，以保持对规模较小、更灵活的科技初创公司的竞争优势。
这项举措远远超出了高管层。Meta 的 78,865 名员工被鼓励构建和使用个人 AI 工具来自动化任务。诸如“My Claw”（可以访问聊天记录和工作文件以代表员工进行沟通）和“Second Brain”（一个基于 Claude 构建的内部文档分析工具）等工具正在公司内部获得关注。该公司通过将 AI 采纳作为员工绩效评估的一个因素来强化这一转变，并最近收购了 AI 代理初创公司 Moltbook 和 Manus，以加速这一努力。
这种积极的人工智能整合是 Meta 重大运营改革的下一阶段。该公司宣布 2023 年为“效率年”，期间裁员 1 万人。这之前，2022 年曾裁员 1.1 万人。这些裁员使 Meta 的员工人数从疫情期间的峰值 87,314 人减少到 2023 年底的约 6.7 万人，之后又回升到当前水平。
这项重组旨在创建一个更扁平、更高效的组织。尽管一些员工将这种氛围描述为公司早期“快速行动，打破常规”精神的回归，但对人工智能驱动效率的强烈关注也引发了对进一步裁员的担忧。正如公司高管所言，目标是确保 Meta 的工作效率不低于那些从一开始就以人工智能为核心的公司。
