Edgen Stock·Mar 03 2026, 07:16一项针对芬兰异性恋职场关系的新研究揭示了重大的财务后果，尤其对女性而言。虽然与经理约会可能带来暂时的收入提升，但对于女性下属来说，分手后的财务损失是严重且持久的。该研究还量化了对团队士气的负面影响，为企业人力资源政策提供了数据驱动的见解。
南加州大学的一项新研究显示，女性在与经理自愿的浪漫关系结束后，会面临严重的财务惩罚。根据这项分析芬兰劳动力数据的研究，女性下属在分手后一年内，收入会下降约18%。这种损失持续至少四年，主要原因是许多女性会离开公司。在关系存续期间，这些女性的平均收入在两年内增长6%，这还不包括正常的工资增长。相比之下，处于类似关系的男性下属的工资增长是女性的两倍多，并且在分手后没有出现显著的收入影响。
经理与下属关系对公司造成的财务影响不仅限于涉及的双方，还会给公司带来切实的成本。研究发现，当这种关系开始时，同一机构其他员工的留任率会下降6个百分点。这种员工流失在规模较小的公司中更为明显，因为在这些公司中，偏袒行为更为显而易见，这表明团队士气和稳定性受到了直接打击。研究员艾米莉·尼克斯（Emily Nix）认为，这源于对加薪和晋升中裙带关系的感知，或者经理将额外的指导投入到其浪漫伴侣身上，使其他团队成员感到被忽视和怨恨。
鉴于有18%的美国员工曾与上司发生过办公室恋情，这些发现对人力资源部门提出了明确的挑战。研究建议采取更务实的方法，而不是彻底禁止（这通常是无效的）。公司可以实施政策，将经理从涉及其浪漫伴侣的薪酬、奖金和晋升决策中排除。这种“防火墙”可以帮助减少对偏袒的看法，并为下属（通常是女性）在关系结束时提供一层保护。对于员工而言，这项研究强调了在与上司建立关系之前，了解公司保护措施并制定职业应急计划的重要性。