核心要点
一项针对芬兰异性恋职场关系的新研究揭示了重大的财务后果,尤其对女性而言。虽然与经理约会可能带来暂时的收入提升,但对于女性下属来说,分手后的财务损失是严重且持久的。该研究还量化了对团队士气的负面影响,为企业人力资源政策提供了数据驱动的见解。
- 女性下属在与经理的关系中,两年内收入增长6%,但在关系结束后一年,收入骤降约18%。
- 男性下属与经理约会后,工资增长是女性同行的两倍多,并且在分手后没有遭受显著的收入损失。
- 当经理与下属关系开始后,同公司的同事留任率下降6个百分点,表明团队士气下降。
