Edgen Stock·Mar 23 2026, 04:30芝加哥市议会投票决定暂停对小费工人的最低工资上调计划，这扭转了市长布兰登·约翰逊政府的一项关键政策。这一决定是在该市酒店业面临严重经济压力之后做出的，自最初的工资上调实施以来，该行业经历了 closures 潮和员工裁减。
2026年3月，芝加哥市议会投票决定冻结未来服务员和调酒师最低工资的增长，这标志着一项重大政策逆转。此次投票推翻了市长布兰登·约翰逊在2023年推出的一项法令，该法令旨在到2028年逐步取消该市对小费工人的次最低工资。此次逆转的动因是该市餐饮业经济困境的明显迹象。
自最初的工资上涨生效以来，数据显示该行业健康状况急剧恶化。作为行业增长关键指标的新餐馆和酒馆执照数量在第一年下降了8%以上。此外，伊利诺伊州餐馆协会报告称，2025年上半年有近500家餐馆倒闭，对其成员的一项调查显示，70%的餐馆为了管理不断上涨的劳动力成本而裁员或减少了员工工时。
约翰逊市长的原始计划代表着工资强制上涨的急剧加速。在他2023年政策出台之前，小费最低工资在2015年至2023年间已经增长了近75%，从每小时5.45美元上升到9.48美元。新法律本应在2028年7月前完全取消小费抵扣，迫使雇主在小费之前支付目前为16.60美元的全额城市最低工资。
经济后果对于许多此前支持该措施的市议员来说过于严重。提出暂停增长提案的市议员萨曼莎·努金特指出了对其选民的直接影响。
我的几家餐馆都倒闭了。我从服务员那里听说，当芝加哥的小费抵扣政策改变后，他们的工作时间被削减了。
— 萨曼莎·努金特，市议员
尽管市议会投票通过，但政策之争尚未结束。约翰逊市长已表示打算否决该法案，此举将延长餐馆经营者的财务压力和不确定性。要推翻否决，市议会需要再获得四票，这将使该行业处于不稳定的政治境地。这种立法僵局使得企业难以预测劳动力成本并做出长期投资决策。
芝加哥的经济摩擦反映了其他城市在弹性劳动力工资下限方面遇到的挑战。在西雅图，一项保障零工配送司机最低工资的法律导致消费者费用更高，小费更少，司机等待时间更长，最终他们的每月总收入基本保持不变。对于芝加哥的餐馆来说，令人担忧的是，在没有相应收入增长的情况下强制提高工资将继续迫使裁员和倒闭，从而损害企业及其员工的财务稳定。