Amazon đang đối mặt với những thách thức lao động ngày càng tăng sau cáo buộc sa thải hơn 150 tài xế đã liên kết công đoàn tại Queens, New York, điều này đã kích động các cuộc biểu tình từ Nghiệp đoàn Teamsters và làm dấy lên mối lo ngại về các hoạt động lao động của công ty cũng như những tác động tài chính tiềm tàng. Sự cố này nhấn mạnh áp lực pháp lý và liên đoàn hóa rộng lớn hơn đối với gã khổng lồ bán lẻ.
Amazon đối mặt với sự giám sát lao động gia tăng sau khi chấm dứt hợp đồng tài xế
Tuần này, thị trường chứng khoán Hoa Kỳ đã chứng kiến sự chú ý ngày càng tăng đối với Amazon.com Inc. (AMZN) khi gã khổng lồ thương mại điện tử và hậu cần này phải đối mặt với sự giám sát mới về các hoạt động lao động của mình. Diễn biến này bắt nguồn từ cáo buộc chấm dứt hợp đồng của hơn 150 tài xế đã liên kết công đoàn làm việc cho Cornucopia, một nhà thầu dịch vụ giao hàng bên thứ ba, tại cơ sở DBK4 của Amazon ở Queens, New York. Sự kiện này đã châm ngòi cho các cuộc biểu tình mạnh mẽ từ Nghiệp đoàn Teamsters, tổ chức này tuyên bố các vụ sa thải là sự trả đũa trực tiếp cho các nỗ lực liên đoàn hóa.
Chi tiết sự kiện: Chấm dứt hợp đồng tài xế và phản ứng của công đoàn
Các vụ chấm dứt hợp đồng đã xảy ra gần đây, ảnh hưởng đến các tài xế đang tích cực tham gia tổ chức để đòi hỏi mức lương và điều kiện làm việc tốt hơn. Nghiệp đoàn Teamsters đã kịch liệt khẳng định rằng những hành động này của Amazon cấu thành một nỗ lực nhằm làm suy yếu sự đoàn kết của người lao động. Antonio Rosario, thành viên của chi nhánh 804 và là một nhà tổ chức của Teamsters, đã tuyên bố:
"Amazon đang vi phạm pháp luật và chúng tôi sẽ cho công chúng biết điều đó. Người lao động Amazon sẽ tiếp tục tổ chức và đấu tranh cho những gì họ xứng đáng được nhận."
Đáp lại những cáo buộc này, Amazon đã phủ nhận mọi hành vi sai trái, phản bác rằng công đoàn "cố tình lan truyền thông tin sai lệch." Công ty khẳng định rằng các hành động của họ dựa trên những cân nhắc kinh doanh hợp pháp. Sự khác biệt trong các câu chuyện này làm nổi bật những căng thẳng đang diễn ra và phức tạp giữa Amazon và lực lượng lao động có tổ chức.
Phân tích phản ứng thị trường và khung pháp lý
Sự cố này không phải là một sự kiện đơn lẻ mà là một phần của xu hướng ngày càng tăng về các thách thức lao động mà Amazon đang phải đối mặt, điều này có thể có những tác động đáng kể đến quỹ đạo hoạt động và tài chính của công ty. Phản ứng của thị trường vẫn không chắc chắn, với tâm lý tiêu cực tiềm tàng bắt nguồn từ chi phí pháp lý gia tăng, quan hệ công chúng tiêu cực và rủi ro gián đoạn hoạt động.
Điều quan trọng là, khung pháp lý đang phát triển. Một quan chức của Ủy ban Quan hệ Lao động Quốc gia (NLRB) đã ra phán quyết vào tháng 8 rằng Amazon đã tham gia vào các hoạt động lao động không công bằng liên quan đến việc chấm dứt hợp đồng với một Nhà cung cấp dịch vụ giao hàng (DSP) khác, Battle-Tested Strategies (BTS), mà các tài xế của họ đã liên kết công đoàn. Mặc dù NLRB không coi việc chấm dứt hợp đồng là hành động trả đũa, nhưng họ cho rằng Amazon và BTS đã "vi phạm pháp luật khi không đàm phán với công đoàn về tác động của quyết định chấm dứt hợp đồng BTS." Phán quyết này đặc biệt quan trọng vì nó phân loại Amazon là chủ lao động chung của các tài xế, một chỉ định ngụ ý trách nhiệm chung đối với các hoạt động lao động và có thể mở rộng trách nhiệm pháp lý của Amazon. Amazon hiện đang kháng cáo quyết định này.
Củng cố thêm xu hướng này, các phán quyết của NLRB trong Q2 2025 đã thách thức mô hình lao động của Amazon, với việc Tòa án Mạch thứ Năm duy trì quyền hạn của NLRB liên quan đến chứng nhận công đoàn cho Liên đoàn Lao động Amazon (ALU) ở Staten Island. Tiền lệ Cemex của NLRB cũng gợi ý rằng các nhà tuyển dụng có thể được yêu cầu công nhận công đoàn dựa trên các thẻ đã ký mà không cần bầu cử bí mật trừ khi có yêu cầu kịp thời.
Bối cảnh rộng hơn và tác động tài chính
Những thách thức lao động ngày càng gia tăng mang lại những rủi ro tài chính có thể định lượng được cho Amazon. Lực lượng lao động có tổ chức thường yêu cầu mức lương cao hơn, tăng phúc lợi và điều kiện làm việc được cải thiện, điều này có thể làm giảm biên lợi nhuận hoạt động của Amazon. Ví dụ, giả sử chi phí lao động tăng 5% trên 1,5 triệu nhân viên toàn cầu của Amazon có thể dẫn đến việc tăng chi phí hàng năm vượt quá 1,5 tỷ USD. Biên lợi nhuận hoạt động của công ty đã giảm xuống 5,3% trong quý 1 năm 2025, cho thấy áp lực hiện có.
Cách tiếp cận lịch sử của Amazon đối với lao động có tổ chức cũng phải trả giá; công ty đã chi 14 triệu USD cho các nhà tư vấn chống công đoàn chỉ riêng trong năm 2022, và các vụ kiện NLRB đang diễn ra có thể dẫn đến các hình phạt tiếp theo. Các gián đoạn hoạt động, chẳng hạn như đình công hoặc tắc nghẽn chuỗi cung ứng trầm trọng hơn do tranh chấp lao động, có thể ảnh hưởng tiêu cực đến sự hài lòng của khách hàng và danh tiếng của công ty.
Định giá hiện tại của Amazon, với tỷ lệ Giá trên Thu nhập (P/E) khoảng 60 lần, thường giả định tiếp tục mở rộng biên lợi nhuận và lợi thế quy mô. Tuy nhiên, rủi ro lao động và quy định ngày càng tăng thách thức quan điểm này, báo hiệu một điểm uốn quan trọng để các nhà đầu tư đánh giá lại hồ sơ rủi ro của Amazon.
Nhìn về phía trước: Một bức tranh lao động đang thay đổi
Bức tranh lao động đang phát triển cho thấy khả năng chống lại việc liên đoàn hóa của Amazon có thể đang suy yếu. Các cuộc biểu tình đang diễn ra, cùng với tiền lệ do các phán quyết của NLRB đặt ra, cho thấy Amazon có thể buộc phải công nhận các công đoàn và đàm phán các hợp đồng trên các hoạt động khác nhau của mình. Các nhà đầu tư sẽ theo dõi chặt chẽ các báo cáo kinh tế trong tương lai, các quyết định quy định và bất kỳ nỗ lực liên đoàn hóa nào nữa, vì những yếu tố này được dự đoán sẽ ảnh hưởng đến khả năng sinh lời dài hạn của Amazon và vị thế của nó trên thị trường. Thành công trong tương lai của công ty có thể ngày càng phụ thuộc vào khả năng thích ứng với lực lượng lao động được liên đoàn hóa hơn và một môi trường pháp lý chặt chẽ hơn.



